企業(yè)破產(chǎn)后勞動合同終止對員工有什么影響
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。” 由此可見，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同的終止和失業(yè)金的關(guān)系：在被迫終止勞動合同的情況下可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
-
企業(yè)破產(chǎn)后勞動合同是否終止用人單位破產(chǎn)之后勞動合同終止。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
2020.11.20 163 -
工傷與勞動合同終止有什么影響職工因工傷終止勞動合同協(xié)議優(yōu)點：由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 缺點： 1、失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利。 2、失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利。
2020.09.22 154 -
企業(yè)終止勞動合同的后果有什么企業(yè)終止勞動合同的后果有，企業(yè)需要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。并且如果企業(yè)是違法終止勞動合同的，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.06.06 121
-
企業(yè)破產(chǎn)對員工有什么影響嗎？
公司工廠倒閉破產(chǎn)對員工直接影響就是失去了工作，沒有經(jīng)濟來源，需要重新找工作，此外，有一定的經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支
2023-10-26 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同對員工有什么影響
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同需要雙倍支付工資。企業(yè)自用工之日起超過一個月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。企業(yè)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月
2022-06-28 15,340 -
企業(yè)沒簽勞動合同對員工有什么影響
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-04 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)重整對員工有什么影響
(一)企業(yè)因嚴(yán)重虧損，扭虧無望，資不抵債，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，可提出破產(chǎn)申請。(二)有下列情形之一的企業(yè)，不予宣告破產(chǎn)：政府有關(guān)部門、有關(guān)金融機構(gòu)、企業(yè)、團體、個人給予債務(wù)人資助或幫助債務(wù)人清償債務(wù)的;
2022-10-07 15,340
-
01:11
企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照
708 2022.04.25 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
00:55
公司申請破產(chǎn)對法人有什么影響公司法人指的是公司法定代表人。公司破產(chǎn)一般不會對法定代表人造成直接的影響，不會要求法定代表人個人對公司承擔(dān)連帶責(zé)任，公司是獨立承擔(dān)責(zé)任的主體。但是法定代表人在一定的期限內(nèi)，不能夠再擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人，也不能夠再擔(dān)任其他企業(yè)的董事，監(jiān)事
4,407 2022.04.17
