當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。違法解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

假一賠三適用于經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的情形，具體包括以下行為： 1、在商品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品； 2、銷售偽造或者冒用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢的商品； 3、故意使用不合格的計(jì)量器具或者破壞計(jì)量器具準(zhǔn)確度； 4、謊稱正品銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品； 5、以虛假的清倉價(jià)、甩賣價(jià)、最低價(jià)、優(yōu)惠價(jià)或者其他欺騙性價(jià)格標(biāo)示銷售商品的； 6、其他行為。 經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)消費(fèi)者增加賠償，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍。增加的賠償不足五百元的，按五百元計(jì)算。