勞動部門規(guī)定緩刑人員的工資待遇
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(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 (2)學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。 (3)新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的工資待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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企業(yè)緩刑人員工資待遇是怎樣規(guī)定的：國家機關和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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緩刑期間工資待遇是怎樣規(guī)定的國家機關和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60%發(fā)給生活費；機關工勤人員按工資中固定部分85%的數(shù)額計發(fā)生活費，其工資中的獎金部
2020.06.16 223 -
醫(yī)院臨聘人員工資待遇規(guī)定為充分調動聘用人員工作積極性，使醫(yī)院人才建設工作有序的推進，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和相關法律規(guī)定，結合醫(yī)院實際情況，對聘用護士總人數(shù)的25%-35%實行考試考核擇優(yōu)提高工資待遇至同級同類在編人員的70%（參照《習水縣中醫(yī)院自聘護理人
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臨聘人員工資待遇規(guī)定通知臨聘人員工資待遇規(guī)定通知： （一）基本工資方面，一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月600元，技術性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月1000元。 （二）工齡工資上，每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發(fā)，工齡工資標準
2020.06.13 1,644
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勞動法對緩刑人員的工資待遇怎樣規(guī)定？
(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(
2022-04-21 15,340 -
勞動法對緩刑人員的工資待遇有什么規(guī)定？
(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(
2022-04-21 15,340 -
勞動法對緩刑人員的工資待遇規(guī)定是怎樣的
(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(
2022-04-11 15,340 -
緩刑人員的工資待遇怎么規(guī)定？
1、國家機關和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。 2、對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60%發(fā)給生活費。 3、機關工勤人員
2022-11-20 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
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