簽訂勞動(dòng)合同是否有年齡限制
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簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，簽訂勞動(dòng)合同需要最小十六周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。女職工五十歲、男職工六十歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。
簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，最小十六周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的女職工五十歲、男職工六十歲到退休年齡，退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。
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簽訂勞動(dòng)合同有沒(méi)有年齡限制簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，最小年齡限制是要年滿十六周歲，與低于十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同的屬于雇傭童工，雇傭童工是違法的；最高年齡限制是法定退休年齡。
2020.06.07 183 -
簽訂勞動(dòng)合同有沒(méi)有年齡限制簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制。用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是有年齡限制的，勞動(dòng)者年齡最低不得小于16周歲，最高不得超過(guò)退休年齡，一般女性退休年齡50歲，男性退休年齡60歲。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特
2022.04.13 2,581 -
簽訂勞動(dòng)合同需要年齡限制嗎？簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，最小年齡限制是要年滿十六周歲，與低于十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同的屬于雇傭童工，雇傭童工是違法的；最高年齡限制是法定退休年齡。
2020.12.15 157
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勞動(dòng)合同有年齡限制嗎
簽訂年齡最小16周歲，單位可以雇傭，簽訂勞動(dòng)合同。簽訂年齡最大退休前都可以簽訂勞動(dòng)合同，到退休年齡勞動(dòng)合同終止。 《勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位
2021-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂的年限是否有規(guī)定
勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下：勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂有年限嗎?
勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，一般從合同生效之日起終止。任何勞動(dòng)過(guò)程都在一定的時(shí)間和空間內(nèi)進(jìn)行。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的標(biāo)尺。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。它是勞動(dòng)
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定的嗎？勞動(dòng)合同簽訂的年限有什么依據(jù)？
勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年
2022-04-15 15,340
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01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來(lái)定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒(méi)有
1,548 2022.04.17 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,423 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
