用人單位在什么情況下可以提起勞動仲裁
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單位在下列情況下可以仲裁勞動者：雙方就確認勞動關系產(chǎn)生爭議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同產(chǎn)生爭議的；因工作時間、休息休假等勞動合同條款而產(chǎn)生爭議的等。
用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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在什么情況下可以勞動仲裁可以進行勞動仲裁的情形有： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；等等。
2020.01.07 456 -
用人單位提起勞動仲裁的情形用人單位提起勞動仲裁的情形： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 3、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。
2020.09.10 116 -
用人單位是否可以提起勞動仲裁用人單位可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
2020.07.04 146
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什么情況下可以提請勞動仲裁，哪些情況下可以提請勞動仲裁
公司有以下情形時，可以提請勞動仲裁： 一般來講，勞動仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者（一）因確
2022-04-11 15,340 -
用人單位可以提起勞動仲裁嗎
用人單位可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下： 因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生
2022-06-11 15,340 -
勞動者與用人單位在什么情況下可以申請勞動仲裁，有哪些勞動仲裁呢
勞動者與用人單位只要發(fā)生勞動爭議，符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定的范圍，都可以申請勞動仲裁，具體條款如下：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動
2022-02-08 15,340 -
什么情況下公司可以提起勞動仲裁
公司有以下情形時，可以提請勞動仲裁： 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）
2022-04-04 15,340
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候審不會發(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17 -
00:54
勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
