解除勞動關系必須本人同意嗎？
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一、勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。 2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失的（例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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用人單位與勞動者解除協(xié)議必須要簽訂解除勞動關系的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者開具解除勞動關系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。
必須給。原單位勞動合同解除證明是有義務必須提供給勞動者的。同時，勞動者也有義務將原單位開具的解除勞動合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問題出現(xiàn)勞動糾紛。
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開除員工必須要解除勞動關系嗎？單位開除員工就是與員工解除勞動關系。員工有下列情形之一的，用人單位可以開除：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；嚴重違反單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的等。
2020.03.14 171 -
工傷賠償必須解除勞動關系根據(jù)我國法律規(guī)定工傷賠償不是必須解除勞動關系。經(jīng)勞動者同意的，可以繼續(xù)保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等等。
2020.09.07 221 -
解除勞動合同必須要本人簽字嗎解除勞動合同必須要本人簽字。在我國的勞動合同解除以及勞動關系終止的規(guī)定中，雙方在解除勞動合同之后，用人單位必須出示一份解除合同的證明文件，雙方協(xié)商簽字確認后，勞動關系解除。
2020.01.26 428
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解除勞動關系必須要備案嗎
⒈簽訂勞動合同的時候在勞動局備過案，取消勞動合同也需要去勞動局取消備案。 ⒉與就業(yè)備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關系后，用人單位應于15日內持相關材料到公共就業(yè)服務機構辦理備案手續(xù)，移交職工
2022-06-23 15,340 -
工傷必須要解除勞動關系嗎
勞動者提出解除勞動合同的，不需要得到用人單位的批準，勞動者只需要盡到書面通知（試用期內，法律未規(guī)定書面形式，但出于保存證據(jù)需要，最好使用書面形式）義務。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務，而且
2023-07-06 15,340 -
解除勞動合同必須本人簽字嗎？
是要員工簽字確認的，只有雙方簽字確認了，解除勞動合同才具有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-10-15 15,340 -
解除勞動合同必須本人簽字嗎
是要員工簽字確認的，只有雙方簽字確認了，解除勞動合同才具有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2023-03-18 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:04
必須催告才能解除合同嗎解除合同不一定要經(jīng)過催告的程序，只有當一方當事人延遲履行合同，另一方當事人才必須經(jīng)過催告的程序，催告后當事人不履行的，才能解除合同。我國《民法典》第563條規(guī)定了法定解除權，其他條款還規(guī)定了特殊的法定解除權。即當雙方當事人均享有任意解除權的
2,620 2022.04.15
