孕婦產(chǎn)假怎么規(guī)定的
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女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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勞動(dòng)法怎么規(guī)定孕婦保胎假的勞動(dòng)法未規(guī)定保胎假。勞動(dòng)者懷孕后，請保胎假屬于事假是沒有工資的。 如果懷孕期間，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金、產(chǎn)假工資和生育費(fèi)用等。
2020.06.02 392 -
勞動(dòng)法怎么規(guī)定的孕婦保胎假勞動(dòng)法未規(guī)定保胎假。勞動(dòng)者懷孕后，請保胎假屬于事假是沒有工資的。如果懷孕期間，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金、產(chǎn)假工資和生育費(fèi)用等。
2020.05.02 345 -
國家法定孕婦產(chǎn)假1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本
2020.03.05 450
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勞動(dòng)法對孕婦產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
關(guān)于孕婦產(chǎn)假的規(guī)定，首先女職工在懷孕期間安排加班也是有保護(hù)的。 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對不能
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定孕婦請產(chǎn)假怎么扣工資的
我國勞動(dòng)法對孕婦請產(chǎn)假扣工資嗎這個(gè)問題是有規(guī)定的。第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
2022-04-25 15,340 -
上海勞動(dòng)法孕婦請產(chǎn)假規(guī)定
1.無論是上海本地戶籍還是外地戶籍，在勞動(dòng)合同及法律面前一律平等，此提問本身含有地域歧視，屬于對法律的誤解； 2.上海戶籍職工經(jīng)常曠工，且無法提交懷孕證明，況且懷孕并不構(gòu)成長期請假之法定理由，可以依據(jù)
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)法孕婦產(chǎn)檢假是如何規(guī)定的
目前沒有具體規(guī)定只有《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條：懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 上海、廣州等地有規(guī)定： ·懷孕第1—6月享受1天假期用于妊娠確認(rèn)申請生育指標(biāo)及生產(chǎn)培訓(xùn)等 ·懷孕
2022-03-19 15,340
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孕婦醫(yī)保報(bào)銷是怎么報(bào)銷的孕婦醫(yī)保的報(bào)銷流程，具體如下： 1、單位經(jīng)辦人持以上材料上報(bào)社保中心，受理審批后30個(gè)工作日支付生育津貼費(fèi)用； 2、符合享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼條件的，夫妻雙方要在《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》中，選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認(rèn)，并
8,172 2022.05.11 -
01:01
打孕婦一耳光法律怎么判打孕婦一耳光法律怎么判，要根據(jù)情節(jié)來定。不構(gòu)成犯罪的。會(huì)被處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，犯
1,883 2022.04.17 -
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男的產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男的產(chǎn)假條數(shù)2021新規(guī)定如下：男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育條例規(guī)定確定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生
4,994 2022.04.17
