勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 勞動爭議處理的原則主要有以下四個： 1、合法原則。 2、公正原則。 3、及時原則。 4、著重調解原則。

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 1、合法原則。依法處理爭議，就要依據法律規(guī)定的程序要求和權利，義務要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。 2、公正原則。這一原則主要應體現在兩個方面：一方面要將勞動爭議當事人置于平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權，另一方面應注意依法保護勞動關系中的弱者勞動者，這與依法保護勞動關系雙方合法權益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是依法。 3、及時原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當及時協(xié)商或及時申請調解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現象。最后，對處理結果，一方當事人不履行的，另一方當事人要及時采取申請強制執(zhí)行等措施，以保證案件處理結果的最終落實。 4、著重調解原則。調解既是一道專門程序，也是仲裁與審判程序中的重要方法。進行調解應注意的問題：一是必須遵守自愿原則。當事人向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，必須經爭議雙方當事人同意，否則調解委員會不予受理。