離職后還沒發(fā)工資勞資有證明屬于勞資糾紛嗎
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沒有簽勞動合同，但有離職證明的勞資糾紛，離職后老板不發(fā)工資，請問可以通過法律救助解決嗎？因為你們之間沒有簽訂合同，屬于口頭約定，所以沒法證明你工資的數(shù)量。但是因為你們單位有給你發(fā)過5500的工資（最好是有轉(zhuǎn)賬記錄），所以你還是能證明工資水平是5500。 其次，根據(jù)法律規(guī)定，如果公司不跟你簽勞動合同，從第二個月開始到第12個月止，每個月都是有雙倍工資的。現(xiàn)在因為你手上有了公司提供的離職證明，足以證明你是公司的員工。所以你可以向勞動部門申請勞動仲裁，要求第二、三個月的雙倍工資，以及這幾個月給你拖欠的社保損失。
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工資糾紛屬于勞動爭議。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議，依法適用勞動仲裁： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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農(nóng)民工工資屬于勞動糾紛嗎農(nóng)民工工資屬于勞動爭議。工資屬于勞動報酬，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍，農(nóng)民工可以依法申請勞動仲裁。
2020.01.29 182 -
工廠拖欠工資屬于勞動糾紛嗎工廠拖欠工資屬于勞動糾紛，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門舉報，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁后如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報
2021.09.17 131 -
調(diào)解勞資糾紛屬于民事糾紛嗎?勞資糾紛是屬于民事糾紛的一種，而公安機(jī)關(guān)對民事糾紛是沒有管轄權(quán)的，出現(xiàn)勞資糾紛可以通過勞動仲裁或者訴訟解決。 所謂民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會糾紛(可處分性的)，是處理平等主體間人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的法律規(guī)范的
2021.07.29 157
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離職工資糾紛屬于勞動糾紛嗎
工資糾紛是勞動爭議。中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列爭議屬于勞動爭議，勞動仲裁依法適用：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭
2021-11-19 15,340 -
工資屬于勞動糾紛嗎
雇主與工人之間的工資糾紛屬于勞動糾紛。以下糾紛屬于勞動糾紛：勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛；訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同糾紛；確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；其他。
2022-01-05 15,340 -
工資糾紛屬于勞動爭議嗎？
工資糾紛屬于勞動爭議。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議，依法適用勞動仲裁： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
2022-06-10 15,340 -
拖欠工資屬于勞務(wù)糾紛嗎
拖欠工資是屬于勞動爭議糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除
2022-06-03 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,767 2022.05.11 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,758 2022.05.11
