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勞動仲裁期間是否有法定節(jié)假日可以請假

2023-03-15 11:28

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勞動者在法定節(jié)假日期間上班的,用人單位是不能進(jìn)行調(diào)休的,用人單位不支付勞動者法定節(jié)假日期間的工資是不合法的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付節(jié)假日期間的加班費(fèi)。如何申請勞動仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資,但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?!秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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