標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資：即對在實(shí)現(xiàn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)完成的工作給予額外工資的激勵(lì)計(jì)劃。組織確定完成某個(gè)任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，比如在一定時(shí)間內(nèi)裝上汽車引擎。如果機(jī)師在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)完成這項(xiàng)工作，就能得到相當(dāng)于工作滿標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的工資。假定裝上一個(gè)引擎的時(shí)間是兩小時(shí)。如果機(jī)械式用了一個(gè)半小時(shí)完成這項(xiàng)工作，那么相當(dāng)于此機(jī)師一個(gè)半小時(shí)賺了兩個(gè)小時(shí)的工資。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制很大程度上與計(jì)件工資相似。他們鼓勵(lì)員工盡快完成工作而并不一定看中工作質(zhì)量。標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的計(jì)算方法：標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間=正常時(shí)間+(正常時(shí)間×寬放百分?jǐn)?shù))=正常時(shí)間×(1+寬放率)知識(shí)延伸：認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制——是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長職工的工作時(shí)間。這一制度與勞動(dòng)法的規(guī)定有些不同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！憋@然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)。如何看待這多出來的四小時(shí)呢根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997]271號(hào))的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，不作為延長工作時(shí)間處理，但是勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然這在四個(gè)小時(shí)內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時(shí)作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動(dòng)部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。