公司被并購了員工如何處理
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公司被收購，不影響勞動合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司被收購后勞動者的勞動合同繼續(xù)履行，法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 如果收購后形成的新公司不愿意繼續(xù)履行合同的，則與勞動者解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付。具體支付標準為：按照勞動者工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果原公司被收購，員工與原公司簽訂的勞動合同是有效的，但勞動合同由承繼原公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果勞動者或者用人單位想要變更勞動合同的，必須與對方協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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被收購原公司員工如何處理公司被收購后與原公司簽訂的勞動合同是有效的，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動者或者用人單位想要變更勞動合同，必須與對方協(xié)商一致。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.06.02 164 -
公司被并購了員工怎么辦公司被并購員工勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。公司并購后如果想要變更勞動合同，需與員工協(xié)商一致才能變更合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞
2020.11.29 135 -
原公司被收購員工應(yīng)如何處理如果公司被收購，則原勞動合同依然有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司來與員工繼續(xù)履行勞動合同。公司被并購致使勞動合同無法履行又未變更的，用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
2020.07.28 239
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公司被并購員工如何處理
公司被收購，不影響勞動合同的履行，沒有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除
2022-03-21 15,340 -
公司被并購員工如何辦
公司被并購員工的處理方式：一般請看下，并不影響勞動合同的履行，即員工與公司的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司。原來的勞動合同繼續(xù)有效，員工和新的公司需要按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行雙方的義務(wù)，但雙
2022-05-15 15,340 -
如果公司被收購了，公司如何處理員工
如果公司被收購，員工可以根據(jù)自己的實際選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是解除勞動合同，如果要求解除勞動合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己的實際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償；如果愿意留在收購后的公司
2022-05-09 15,340 -
公司被并購員工如何賠償
公司被收購，不裁員是不需要做出補償?shù)?，如果被裁員了才需要補償，補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-07-24 15,340
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上市公司如何并購企業(yè)上市公司并購企業(yè)流程如下： 1、確定并購對象，初步協(xié)商并購方案。 2、對并購對象展開盡職調(diào)查和資產(chǎn)評估，確定并購對象的股權(quán)、資產(chǎn)價值。如果并購對象為國有企業(yè)，并購行為通常需要經(jīng)過其上級國有資產(chǎn)管理部門的批準。 3、簽訂并購協(xié)議，約定具體并購
2,792 2021.04.25 -
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公司并購的步驟公司并購的步驟有四個，即： 1、前期的準備。企業(yè)按自身發(fā)展戰(zhàn)略的要求定出并購計劃，基本擬定并購的目標企業(yè)，定出對目標企業(yè)的預(yù)期標準； 2、設(shè)計并購計劃?；谇捌跍蕚涞玫降馁Y料，設(shè)計出針對目標企業(yè)的并購模式和融資、支付等方面的安排； 3、談判
1,398 2022.04.15 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17
