公司制解散員工怎么辦
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公司部門要解散，辭退員工，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位的破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先給予勞動者工資和經(jīng)濟補償。
公司解散后，員工與公司的勞動合同終止，員工可以依法獲得經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司提前解散員工怎么辦公司提前解散員工可直接向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，如果用人單位提前解散，員工有權(quán)要求按工作年限
2022.04.16 311 -
公司合并解散員工怎么辦公司合并解散，員工由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司接收。原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司因合并，分立需要解散的，不需成立清算組，須編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。
2020.10.26 270 -
公司解散員工解散費怎么算員工調(diào)崗公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.24 284
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公司解散員工怎么辦？
用人單位依法破產(chǎn)，勞動者可以持解除勞動合同證明找到清算組進行登記，用人單位資產(chǎn)清算處理后優(yōu)先解決勞動者的工資事宜?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞
2022-04-16 15,340 -
公司解散員工怎么辦
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、如果合同有約定的話，應(yīng)該回到原來的崗位的，如果調(diào)動崗位，是可以主張經(jīng)濟補償?shù)?2、如果公司借此開除你，可以主張經(jīng)濟補償?shù)?3、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：
2022-01-20 15,340 -
公司解散了員工怎么辦
可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁?！秳趧雍贤ā罚旱谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單
2022-03-11 15,340 -
公司被解散員工怎么辦
1.公司解散，員工應(yīng)獲得賠償金，公司可以優(yōu)先安排員工。 2.勞動法第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）
2022-05-07 15,340
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,093 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,555 2021.03.24
