雇主人身損害賠償責任有哪些責任種類有哪些
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人身損害賠償,是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害,造成傷、殘、死亡及其他損害,要求侵權(quán)人以財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的侵權(quán)法律制度。雇主的人身損害賠償責任: 1、醫(yī)療費(A、根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。B、按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定) 2、誤工費(A、誤工時間根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明。因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。B、受害人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。C、受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算。D、受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算) 3、護理費(A、根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、期限確定。B、護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算。C、護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。D、護理人員原則上為一人,但醫(yī)療機構(gòu)或鑒定機構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護理人員人數(shù)。E、護理期限應(yīng)計算至受害人恢復(fù)生活自理能力為止。受害人不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限,最長不超過二十年。F、定殘后的護理,應(yīng)當根據(jù)其護理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別) 4、交通費(受害人及必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用。應(yīng)有正式票據(jù),并應(yīng)當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合) 5、住宿費(確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人及陪護人員實際發(fā)生的住宿費、伙食費,其合理部分應(yīng)賠償,住宿費標準一般地區(qū)每天40元,經(jīng)濟特區(qū)每天60元) 6、住院伙食補助費(參照當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員出差伙食補助標準,一般地區(qū)15元,特殊地區(qū)20元) 7、必要的營養(yǎng)費(根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定)《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》規(guī)定:當事人的親友參加處理觸電事故所需交通費、誤工費、住宿費、伙食補助費,計算費用的人數(shù)不超過3人。
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醫(yī)療損害責任的類型包括過錯責任和過錯推定責任。根據(jù)法律規(guī)定,患者在診療活動中受到損害,醫(yī)療機構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的,由醫(yī)療機構(gòu)承擔賠償責任?;颊咴谠\療活動中受到損害,有法律規(guī)定的相關(guān)情形的,推定醫(yī)療機構(gòu)有過錯。
人身損害賠償舉證責任如下: 1、行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。由受害方承擔舉證責任。 2、根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯,行為人不能證明自己沒有過錯的,應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。過錯推定責任由加害方承擔舉證責任。
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人身損害賠償舉證責任有哪些?
人身損害侵權(quán)舉證責任需要分析造成損害的是過錯責任還是過錯推定責任: 1、行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。由受害方承擔舉證責任。 2、根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯,行為人不能證明自己沒有過錯的,應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。過錯推定責任由
2021.02.11 292 -
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損害賠償有哪些責任?
損害賠償責任包括:停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽。以上承擔侵權(quán)責任的方式,可以單獨適用,也可以合并適用。
2021.02.01 933
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雇主的人身損害賠償責任有哪些?
人身損害賠償,是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害,造成傷、殘、死亡及其他損害,要求侵權(quán)人以財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的侵權(quán)法律制度。雇主的人身損害賠償責任: 1、醫(yī)療費(A、根據(jù)醫(yī)療機
2022-04-25 15,340 -
雇主的人身損害賠償責任有哪些?
人身損害賠償,是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害,造成傷、殘、死亡及其他損害,要求侵權(quán)人以財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的侵權(quán)法律制度。雇主的人身損害賠償責任: 1、醫(yī)療費(A、根據(jù)醫(yī)療機
2022-04-07 15,340 -
雇主的人身損害賠償責任賠償包括哪些?
人身損害賠償,是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害,造成傷、殘、死亡及其他損害,要求侵權(quán)人以財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的侵權(quán)法律制度。雇主的人身損害賠償責任: 1、醫(yī)療費(A、根據(jù)醫(yī)療機
2022-04-08 15,340 -
雇員侵犯人身損害賠償?shù)呢熑斡心男?/a>
第一、對于雇員致害責任,由雇主對受害人承擔賠償責任。但是雇員有故意或者重大過失的,雇主在承擔賠償責任后,對存在故意或重大過失的雇員可以行使追償權(quán)。 第二、對于雇員受害賠償責任,由雇主對雇員承擔賠償責任
2022-11-12 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權(quán)責任法的相關(guān)規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù),雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中,法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯,都應(yīng)當對
1,546 2022.04.17 -
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人身損害的賠償責任如何分歸責原則,就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責任的一般準則,是在損害事實已經(jīng)發(fā)生的情況下,為確定侵權(quán)行為人對自己的行為所造成的損害是否需要承擔民事賠償責任的原則,具體分為過錯責任原則、過錯推定責任原則和無過失責任原則,具體如下: 1、處理一般侵
1,371 2022.06.15 -
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哪些是人身損害賠償根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,人身損害賠償?shù)姆N類包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、伙食補助費等。具體規(guī)定如下: 1、醫(yī)療費以一審?fù)徑K結(jié)前實際產(chǎn)生的數(shù)額為準,一般以受害人所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、住院費、治療費等單據(jù)或者病例、處分認定
1,189 2023.02.18