工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎？
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工傷事故賠償和單位出現(xiàn)糾紛也是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，如果賠償沒有出現(xiàn)糾紛，那么就不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。兩者之間在特定的情況下是屬于同一案件。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但一般情況下應(yīng)先認(rèn)定為工傷并作出勞動(dòng)能力鑒定后再進(jìn)行仲裁，因?yàn)閭麣埖燃?jí)是計(jì)算賠償費(fèi)用的主要依據(jù)。
當(dāng)事人因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。用人單位與勞動(dòng)者之間為勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)議內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《民法典》，而不是《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)方面的法律。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
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工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎勞動(dòng)者向用人單位主張工傷賠償?shù)臓?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.03.22 195 -
工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法適用勞動(dòng)仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
2020.12.14 332
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工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛嗎
1、工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來(lái)說(shuō)，屬于民事糾紛，所以在勞動(dòng)仲裁后，
2022-05-13 15,340 -
工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛嗎？
1、工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來(lái)說(shuō)，屬于民事糾紛，所以在勞動(dòng)仲裁后，
2022-11-15 15,340 -
2022年工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
1、工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履
2022-11-11 15,340 -
工亡賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛嗎
1、因?yàn)楣ね鲑r償與用人單位起爭(zhēng)議的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)起爭(zhēng)議的不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、
2022-06-27 15,340
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00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:09
協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對(duì)離婚、繼承等特殊事項(xiàng)簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國(guó)《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,775 2022.04.15 -
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債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛嗎債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛?！睹穹ǖ洹芬?guī)定了連帶債務(wù)人之間享有法定追償權(quán)。雖然規(guī)定追償權(quán)人享有債權(quán)人的權(quán)利，但是就某個(gè)被追償?shù)倪B帶債務(wù)人而言，追償權(quán)人追償?shù)姆秶幌抻谄湮绰男械姆蓊~，不能超出該份額；如果某個(gè)被追償人不能履行其應(yīng)分擔(dān)份額的，其
1,983 2022.04.15
