在公司人打自衛(wèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在公司被人打自衛(wèi)，如果確定是正當(dāng)防衛(wèi)，那么用人單位是不允許以此為由解除勞動(dòng)合同的。正當(dāng)防衛(wèi)沒(méi)有違反勞動(dòng)合同條款。因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5244208832515839723.html">勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。 如果用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，員工可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)舉報(bào)維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
-
自己可以和公司解除勞動(dòng)合同嗎用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的員工可以提出解除勞動(dòng)合同。
2020.07.26 188 -
在公司兼職可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者兼職對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出仍然拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。其他兼職情形用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同，否則需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.05 151 -
公司可以在網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同嗎企業(yè)是不可以網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同的，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，需要提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除，也可以在法定解除條件出現(xiàn)的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.05.25 139
-
公司可以自行解除工人勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同法：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-03-27 15,340 -
在試用期內(nèi)公司自動(dòng)解除勞動(dòng)合同可以嗎
公司在試用期可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合法定條件。
2023-02-28 15,340 -
公司調(diào)崗可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同嗎
動(dòng)合同中寫(xiě)有公司有權(quán)調(diào)整崗位薪資的規(guī)定，但也只是泛泛而談，對(duì)調(diào)薪調(diào)崗的條件、具體如何操作都沒(méi)有明確，因此，公司依照這條約定進(jìn)行合同變更的同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起調(diào)薪調(diào)崗合理性的舉證責(zé)任，只有在合理范圍內(nèi)的調(diào)
2022-05-05 15,340 -
公司因公打傷可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者因公被打傷的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第42條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
2022-04-18 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
