天母從此起
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
針對(duì)以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠和克扣，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無(wú)果，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同自依法成立時(shí)生效，當(dāng)事人另有約定或者法律另有規(guī)定的除外。 根據(jù)《民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 第一百六十條規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。
拘留七天是按收拘當(dāng)日來(lái)計(jì)算的，執(zhí)行拘留的時(shí)間以日為單位計(jì)算，從收拘當(dāng)日到第2日為1日。
-
刑事拘留30天從那天算起拘留期間應(yīng)該從那時(shí)起開(kāi)始計(jì)算。此外，關(guān)于刑事訴訟中期間的計(jì)算，期間的最后一日為節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿日期。但對(duì)于犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期間，應(yīng)當(dāng)至期間屆滿之日為止，不得因節(jié)假日而延長(zhǎng)在押期限至節(jié)假日后的第一日。
2020.11.10 1,046 -
離職時(shí)效從哪天起辭職期限從企業(yè)批準(zhǔn)之日或者員工離開(kāi)勞動(dòng)職位，辦理離職手續(xù)之日計(jì)算，30天后可辦理離職手續(xù)。員工因本身原因提前30日以書(shū)面形式通知單位申請(qǐng)辭職的，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定在單位接到員工正式通知的30日到期日開(kāi)始算起。單位提前正式發(fā)文批準(zhǔn)的，從企業(yè)批
2020.06.13 461 -
流產(chǎn)假是從哪天算起流產(chǎn)假一般從單位請(qǐng)假之日起開(kāi)始計(jì)算。女職工懷孕流產(chǎn)的，需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，具體時(shí)間需要根據(jù)不同單位各行業(yè)的規(guī)定來(lái)進(jìn)行考慮。如果單位女職工懷孕不足4個(gè)月的，可給予15至30天的產(chǎn)假；如果是流產(chǎn)4個(gè)月以上的，可以享受42天
2022.04.12 6,614
-
從合同生效之日起對(duì)應(yīng)哪一天此類(lèi)合同是哪種
附有從合同生效之日起一年有效的條款屬于附期限合同。附期限合同，是指：當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限，作為決定合同效力的附款。其中“期限”，是指：當(dāng)事人以將來(lái)客觀確定到來(lái)之事實(shí)。
2022-11-08 15,340 -
從合同生效之日起對(duì)應(yīng)哪一天此類(lèi)屬于哪種合同
附有從合同生效之日起一年有效的條款屬于附期限合同。附期限合同，是指：當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限，作為決定合同效力的附款。其中“期限”，是指：當(dāng)事人以將來(lái)客觀確定到來(lái)之事實(shí)。
2022-10-14 15,340 -
拘留三天是從當(dāng)天算起還是從當(dāng)天算起？
“拘留后，除有礙偵查或者無(wú)法通知的情形以外，應(yīng)當(dāng)把拘留的原因和羈押的處所，在二十四小時(shí)以內(nèi)，通知被拘留人的家屬或者他的所在單位?！睂?shí)踐中公安機(jī)關(guān)使用的《拘留通知書(shū)》上一般會(huì)寫(xiě)到“我局已于年月日時(shí)將涉嫌
2022-07-06 15,340 -
服從哪天算起？
從采取強(qiáng)制措施之日起可按比例折抵刑期。
2022-10-28 15,340
-
00:53
起訴離婚幾天能收到傳票法院會(huì)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，所以會(huì)在起訴后的五天左右收到傳票。起訴離婚收到法院傳票的時(shí)間沒(méi)有明確的規(guī)定，比開(kāi)庭的時(shí)間早一些，開(kāi)庭的時(shí)間在立案以后的32到42天左右，被告收到傳票的時(shí)間取決于法庭開(kāi)庭時(shí)間的安排。適用普通程序?qū)?/p>
1,062 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主
1,303 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴并沒(méi)有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，可以
2,099 2022.04.15
