孕婦請病假如何應(yīng)付
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《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6367115293902128404.html">勞動合同法》42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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孕婦請病假能請多久法律規(guī)定孕婦病假最少為三個月。 1、懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個月； 2、懷孕期間休假應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)院開具的休息證明，孕婦請產(chǎn)前假期間，應(yīng)當(dāng)按照正常上班待遇，產(chǎn)前假應(yīng)當(dāng)單位批
2022.08.01 13,364 -
孕婦病假工資如何計算孕婦請病假期間的工資可由用人單位按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來計算。具體的病假工資的數(shù)額則可根據(jù)勞動合同和單位依法制定的規(guī)章制度來確定。
2020.08.17 163 -
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孕婦請病假如何寫？
領(lǐng)導(dǎo)： 因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月(預(yù)產(chǎn)期為XXXX年X月X日)，由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據(jù)《廣州市女職工勞動保護(hù)辦法》的相關(guān)規(guī)定，孕28周以上可申請產(chǎn)前假。鑒于上述情況，故申請
2022-08-07 15,340 -
孕婦生病請假，那孕婦病假工資如何算呢？
1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。 2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)
2022-07-17 15,340 -
如何給孕婦申請病假
產(chǎn)假的計算一般來說，實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動法》第62條關(guān)于孕婦病假的規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假
2022-08-02 15,340 -
孕婦請病假工資如何算
法律規(guī)定懷孕女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后有90天的假期。但如果請事假較長的話，應(yīng)該需要協(xié)商。 關(guān)于事假的請假天數(shù)，法律并沒有明確規(guī)定，由公司自行制定的規(guī)章制度進(jìn)行管理，如果公司的規(guī)章制度沒有限制，你想請多久都可以
2022-08-01 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
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如何申請大病救助申請大病救助的流程如下：大病救助金滿足條件，去當(dāng)?shù)鼐印⒋逦瘯值郎暾?，申請后將居、村委會對申請人的情況進(jìn)行核實并提交審核意見進(jìn)行民主評議，待民主評議出來后公示3天，然后將材料提交到相關(guān)市、區(qū)民政部門都審批通過后，對于符合大病補助條件的人員將
1,768 2022.05.26 -
01:07
懷孕期間離婚如何申請女性在懷孕期間如果想離婚的，可以進(jìn)行協(xié)議離婚，也可以到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟離婚，如果男方想要在女方懷孕期間離婚的，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，不得提出離婚訴求，除非是在法院認(rèn)為確實有必要受理男方訴訟離婚請求的，才會受理。 女方在孕期提起離婚訴
1,351 2022.04.17
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