企業(yè)疫情停工停產期間的工資怎么分配的
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用人單位停工停產期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動者工資或生活費。停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。停工停產超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應當向勞動者支付生活費。生活費標準按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
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企業(yè)因疫情停產停工了，如果不超過一個工資支付周期，一般是一個月，工資按照勞動合同的約定來發(fā)；超過一個月，則只發(fā)生活費；若勞動者正常提供勞動的，則按不低于當地的最低工資標準來發(fā)。
疫情防控期間企業(yè)停產停工的，工資的發(fā)放是停產停工在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當按照當地的相關規(guī)定發(fā)放生活費。
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疫情防控期間企業(yè)停產停工的工資如何發(fā)放在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。
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疫情防控期企業(yè)停工停產的工資怎樣發(fā)放新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產的，在一個工資支付周期內，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。 超過一個工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資按雙方新約定的標準支付，但不得低于當地最低工資標準。 員工未提供正常
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企業(yè)因疫情停產停工了工資怎么發(fā)企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
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疫情防控期間企業(yè)停產停工的工資該怎么發(fā)放
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疫情防控期間企業(yè)停產停工的工資能怎么發(fā)放
企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期
2022-09-01 15,340 -
疫情防控期間企業(yè)停產停工的工資如何發(fā)放
1.企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。 3.企業(yè)停工停產在
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