勞務(wù)派遣費(fèi)用如何計(jì)算
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勞務(wù)派遣的費(fèi)用主要包括以下幾項(xiàng)：管理費(fèi)(按月收)、以及保險(xiǎn)費(fèi)（按月收）、招聘費(fèi)。其中的各個(gè)地區(qū)各個(gè)勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)皆不一樣?，F(xiàn)在以行業(yè)的收費(fèi)平均標(biāo)準(zhǔn)來給大家講講勞務(wù)派遣在行業(yè)內(nèi)的平均費(fèi)用：勞務(wù)派遣管理費(fèi)用要看人數(shù)而定，一般分1~10人、10~100人、100人以上三個(gè)區(qū)間來收費(fèi)。平均收費(fèi)在120元左右，最低收費(fèi)500元。勞務(wù)派遣費(fèi)用當(dāng)中的保險(xiǎn)費(fèi)，也是按人數(shù)來定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，一般分1~20人、20~100人、100人以上三個(gè)區(qū)間來收費(fèi)。平均每人收費(fèi)在40~50元。具體得致電向勞務(wù)派遣公司詢問具體情況。以上兩項(xiàng)勞務(wù)派遣收費(fèi)都是按月來收的，勞務(wù)派遣當(dāng)中的招聘費(fèi)則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學(xué)歷招聘以及獵頭招聘三種，普式招聘費(fèi)：在500元/人左右、中專以上招聘費(fèi)在800元/人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來計(jì)算。其它勞務(wù)派遣的費(fèi)用項(xiàng)目要根據(jù)具體公司情況來確定。
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勞務(wù)派遣單位需要向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
勞務(wù)派遣費(fèi)用一般是每人每月100-500元。但是具體的費(fèi)用則可根據(jù)派遣單位與用工單位依法約定的勞務(wù)派遣協(xié)議來確定，該協(xié)議需要約定清楚派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、派遣費(fèi)用等重要的事項(xiàng)。
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勞務(wù)派遣費(fèi)用根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務(wù)工收取任何費(fèi)用。勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，是正規(guī)合理的收費(fèi)。至于勞務(wù)公司的收費(fèi)是由于派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商確定的，一般來講派遣公司每個(gè)業(yè)務(wù)都有勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 （一）派遣用工收取的是管理費(fèi)，收
2020.08.24 1,175 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限如何計(jì)算勞務(wù)派遣工也是勞動(dòng)者，并沒有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問題與普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。 實(shí)踐中往往遇到的問題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，勞動(dòng)者的工作年限
2020.10.19 377 -
勞務(wù)派遣被辭退賠償如何計(jì)算勞務(wù)派遣工被辭退，如果是違法辭退的，則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償，即勞務(wù)派遣工在單位每工作滿一年的，賠償兩個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按兩個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則賠償一個(gè)月的工資。
2020.10.08 164
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勞務(wù)派遣費(fèi)用怎么計(jì)算
勞務(wù)派遣費(fèi)用怎么計(jì)算？ 1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)； 2、勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)派遣費(fèi)用
2022-04-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工如何維權(quán)勞務(wù)派遣工工資如何計(jì)算
勞務(wù)派遣公司或者用人單位侵犯被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商；協(xié)商不成的，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，以兩者為共同被告，要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-03 15,340 -
勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算，勞務(wù)派遣合同的工資怎樣計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)
2022-04-27 15,340 -
勞務(wù)派遣年限如何計(jì)算
這個(gè)問題需要明確的是，工也是勞動(dòng)者，并沒有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問題與普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正所涉及的問題沒有太大的區(qū)別。實(shí)踐中往往遇到的問題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動(dòng)
2022-08-28 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,170 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,655 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,781 2022.04.17
