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公司未繳納社保繳費標準

2023-05-12 07:57

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2023-05-12回復(fù)

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》38條、下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同3)、未依法為勞動者繳納社會保險的46條、下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償1)、按照本法38條解除勞動合同的。47條、經(jīng)濟補償按照勞動者的工作年限計算,每工作1年額外支付一個月的經(jīng)濟補償,超過半年按照一個月補償計算。依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》58條、用人單位應(yīng)當在用工之日起30日之內(nèi)為其職工向社會保險機構(gòu)申請社會保險登記,未申請社會保險登記的,由社會保險機構(gòu)核算其應(yīng)當繳納的社會保險綜上所述,根據(jù)司法原則勞動者享有如下權(quán)利1、要求用人單位補繳1年零10個月的社會保險2、以用人單位未依法給勞動者繳納社會保險為由單方依法解除勞動合同而不必承擔任何違約責任3、要求用人單位支付工作期限1年零10個月的經(jīng)濟補償為2個月的本人工資4、如果對方不履行相關(guān)的法定義務(wù),勞動者可以申請仲裁也可以發(fā)起訴訟

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