婚假超過多少天可以扣工資?
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如果勞動者超額請假需要扣對應的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應當正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護合法權益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》曾規(guī)定，工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。1980年2月20日，原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一直三天喪假，并對在外地的直系親屬死亡的根據(jù)路程遠近給予路程假，假期工資照發(fā)。九十年代，一些省市對喪假范圍進行了拓展，適用單位擴大到了國企以外的企事業(yè)單位，直系親屬擴大到了岳父母和公婆?！秳趧臃ā返谖迨粭l明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者喪假期間的工資標準為勞動合同約定的工資。
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用人單位必須按勞動合同約定按時足額發(fā)放工資；請假幾天就推遲幾天發(fā)工資是拖延支付工資的行為，是屬于違法的行為，員工可以向當?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求公司支付并賠償損失。
用人單位必須按勞動合同約定按時足額發(fā)放工資，請假幾天就不發(fā)工資是屬于違法的行為，勞動者可以向當?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求公司支付并賠償損失。
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公司扣工資不可以超過多少？因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但公司扣工資不能超過員工月工資的百分之二十。如果扣除工資后，剩余的工資低于所在地的最低工資標準，則按最低工資標準支付工資。
2020.11.26 581 -
超過多少天沒發(fā)工資可以告一般是超過一個支付周期沒發(fā)工資就可以起訴了。比如企業(yè)每個月15日發(fā)上個月工資，七月十五日應該發(fā)五月的工資，但是直到七月十五日還沒有發(fā)五月的工資，七月十五日之后就可以起訴了。
2020.06.05 287 -
工資扣款一天不能超過多少工資扣款不能超過一天工資。工人被罰款超過當天所掙工資是違法的，用人單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 哪些情況用人單位可以代扣勞動者工資 1、用人單位代扣代
2022.10.13 2,407
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勞動法婚假超過多少天可以扣工資
如果勞動者超額請假需要扣對應的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應當正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護合法權益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點
2022-05-08 15,340 -
勞動法婚喪假超過多少天可以扣工資
如果勞動者超額請假需要扣對應的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應當正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護合法權益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點
2022-04-22 15,340 -
勞動法婚喪假規(guī)定婚假超過多少天就可以扣工資了
如果勞動者超額請假需要扣對應的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應當正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護合法權益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點
2022-04-12 15,340 -
婚假超過多少天就可以扣工資了，勞動法對婚喪假的
如果勞動者超額請假需要扣對應的事假工資，如果符合企業(yè)規(guī)定的天數(shù)，用人單位應當正常發(fā)放工資。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維護合法權益。原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點
2022-04-12 15,340
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00:53
拖欠工資多少天可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以
2,099 2022.04.15 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,179 2022.05.11 -
01:13
職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作
5,849 2023.01.19
