中小企業(yè)股權激勵有哪些難點
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一般而言，中小企業(yè)喜歡給員工一部分股權，以實現(xiàn)“金手銬”的功能。中小企業(yè)要想對員工實施股權激勵，會出現(xiàn)以下幾個難點： 首先，股價不好確定。 因為非上市不能上市流通，這樣就難以計算得出一個公允的股票價值，在定價時主觀因素影響嚴重。 其次，股票缺乏流動性，收益不能及時體現(xiàn)。 中小企業(yè)股票難以自由流通，變現(xiàn)能力極差，一般只能在離職時才能變現(xiàn)。 再次，財務不夠透明，員工缺乏信心。 中小企業(yè)一般不會聘請外部審計機構進行審計，公司的財務資料缺乏公信力，如年度銷售額、利潤額、負債額等，都難以令員工盡信。 第四，員工的股東難益難以得到有效保障。 一般來說，即使是小股東，員工的股東權益也是受法律保護的。但在實際上，企業(yè)一把手的權威太盛了，小股東的說話權利往往被剝奪。長此以往，沒有任何的小股東還會有興趣在公司大事上說話了。
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科技型中小企業(yè)的股權激勵方案有： 1、虛擬股票方案； 2、持股方案； 3、期股激勵方案； 4、股份期權； 5、科技型中小企業(yè)的其他股權激勵方案。
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科技型中小企業(yè)的股權激勵方案有哪些
1、虛擬股票方案； 2、持股方案； 3、期股激勵方案； 4、股份期權； 5、科技型中小企業(yè)的其他股權激勵方案。 6、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選
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科技型中小企業(yè)的股權激勵方案有哪些？
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1、虛擬股票方案； 2、持股方案； 3、期股激勵方案； 4、股份期權； 5、科技型中小企業(yè)的其他股權激勵方案。
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