妻子是否屬于無勞動能力的夫妻
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勞動和社會保障部令第18號《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第3條規(guī)定：依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；第6條規(guī)定第2款：因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責。依據(jù)上述規(guī)定，是否屬無勞動能力需要鑒定確定，據(jù)您提供的信息判斷，妻子不屬于無勞動能力，也不符合申請撫恤金的條件?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4539072838278558505.html">工傷保險條例》第37條第2款規(guī)定：“供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資”依據(jù)上述規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金具有專屬性，合法申請人依據(jù)法定比例專屬取得撫恤金額。
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國家有規(guī)定，員工入職當月公司就應該繳納社保費用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入職，公司將次月再繳納社保。相應的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當月不能減員，因為社保中心26日到次月的4日是不辦公的，那么當月的社保還是由公司繳納。但是，因為國家有規(guī)定，員工離職需要提前一個月申請離職，那么離職當月的社保公司是肯定不會繳納的。如果沒有做到提前一個月申請，公司如果認為員工違約，公司是有理由停掉員工的社保，這個需要跟公司去溝通。
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