廠方辭退員工，工資怎么結算，有補償嗎？
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根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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被辭退員工員工工資怎么補償根據(jù)相關法律法規(guī)，辭退人員工資補償按勞動者在單位工作的年限。如果公司存在違法解除合同、辭退員工的情況的，勞動者可要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，支付一個月工資或半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.11 510 -
員工辭退補償工資用人單位辭退員工補償標準： 1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
2020.01.03 394 -
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工廠員工辭退怎么算工資
被工廠解雇的工資正常計算。此外，還需要補償經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償一般按勞動者在用人單位工作的時間長短計算。標準是每年補償一個月的工資。半年以下按月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。
2022-01-01 15,340 -
辭退員工怎么結算工資
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，就有享受勞動報酬的權利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九
2022-03-14 15,340 -
工廠辭退員工補償
1、工廠違法辭退你，你可以要求支付賠償金。《勞動合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、第47條經(jīng)濟補償
2022-02-16 15,340 -
廠里辭退員工辭職有工資嗎
如果有工資，工資可以按照正常工資計算，解除勞動關系時可以一次性結清。是否有補償，根據(jù)辭退的原因判斷公司是否需要支付員工的經(jīng)濟補償或賠償金。企業(yè)解雇員工，根據(jù)解雇的原因有不同的補償。
2021-11-01 15,340
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00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
01:09
辭退員工補償標準2021怎么算辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
