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用人單位起訴個(gè)人要求員工做傷殘鑒定嗎

2023-05-31 18:13

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申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定,按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,進(jìn)行司法鑒定和按人身損害賠償,是不合法的,iward人身損害鑒定標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)比工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格,且人身損害賠償適用過錯(cuò)原則(工傷無過錯(cuò)賠償),嚴(yán)重侵害工傷職工權(quán)益。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號(hào)第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定。

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用人單位給勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)是法律所要求的,不可以不購買,社會(huì)保險(xiǎn)包括工傷保險(xiǎn)等等,對(duì)于工傷保險(xiǎn),如果勞動(dòng)者受工傷之后,是可以享受工傷保險(xiǎn)待遇的。用人單位沒有買工傷保險(xiǎn),職工遭受工傷事故傷害,依然要申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,按鑒定結(jié)論適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償,只不過補(bǔ)償均由用人單位支付。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

個(gè)人和用人單位都可以按照法律規(guī)定的流程進(jìn)行工傷等級(jí)和勞動(dòng)能力鑒定。但若未被認(rèn)定為是屬于工傷的,則勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不接受鑒定申請(qǐng)。職工有因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導(dǎo)致傷亡的;自殘或者自殺情形的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

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    2022-04-19 15,340
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    不能,應(yīng)當(dāng)在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定的需要提交以下申請(qǐng)材料: 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

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