公司不跟勞務(wù)派遣公司簽勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司不給簽訂勞動合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧?wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
非法同居是指男女共同生活，但既沒有結(jié)婚，對外也沒有以夫妻名義出現(xiàn)，別人也不認為他們是夫妻，男女雙方未構(gòu)成事實婚姻關(guān)系。一旦非法同居的男女以夫妻名義生活在一起，別人也認為他們是夫妻的，如果其中一方或雙方是已婚，那么非法同居的雙方就構(gòu)成了事實上的重婚。
-
現(xiàn)在犯罪預備是從犯嗎犯罪預備可以有從犯。兩人或者兩人以上共同實行犯罪預備行為的，構(gòu)成共同犯罪預備。其中組織、領(lǐng)導犯罪集團進行犯罪活動或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯；起次要或者輔助作用的，是從犯。
2022.12.02 110 -
現(xiàn)在可以從外地回家嗎現(xiàn)在基本都是可以從外地回老家的，但是你注意要配合老家那邊的檢測，做好一系列的防護措施，佩戴好口罩等。因為雖然目前國內(nèi)疫情形勢有所緩和，但是這并不意味著疫情的結(jié)束，國外疫情形勢還是很嚴峻的，境外輸入案例較多。因此大家還是要注意對疫情的防控以及
2021.06.28 1,013 -
撫養(yǎng)從何時算起撫養(yǎng)從孩子一出生起父母就有撫養(yǎng)子女的義務(wù)，有的夫妻還沒離婚，在這期間也可以以子女名義向一方或雙方要求支付撫養(yǎng)費。 如有的情況，是夫妻都不管小孩，把孩子扔給父母撫養(yǎng)又不出撫養(yǎng)費，這種情況完全可以以小孩名義向父母雙方起訴要求支付撫養(yǎng)費。 夫妻雙
2021.04.22 183
-
現(xiàn)在調(diào)銷從什么時候算起？
一旦被認定為醉酒駕駛，駕駛證就會被吊銷了。
2022-11-02 15,340 -
現(xiàn)在要搬遷了，應該從那年算起
如果是同一個公司，按12起算，還要看是主動離職還是被辭退，各個情況可主張補償金或者賠償金的請求不同，具體情況歡迎來電咨詢。
2022-10-16 15,340 -
那現(xiàn)在行政拘留從什么時候算起
“執(zhí)行拘留的時間應當自被決定行政拘留的人入拘留所的時間開始計算,行政拘留的期限是以日為單位計算的,而不是以時為單位計算,入所當日不計算在內(nèi),執(zhí)行到第二日即為一日。
2023-03-11 15,340 -
現(xiàn)在產(chǎn)假從幾周開始算
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)
2022-08-14 15,340
-
01:02
車禍債務(wù)現(xiàn)在還不起怎么辦車禍債務(wù)現(xiàn)在還不起的話，應當?shù)谝粫r間與債權(quán)人進行協(xié)商，說明自己的情況，真誠地道歉，請求對方給予一定的寬限期。具體來說，這主要因為債權(quán)債務(wù)成立之后，債務(wù)人就應當在一定的合理期限內(nèi)履行自己的義務(wù)。拒絕履行義務(wù)的債務(wù)人，需要承擔相應的民事責任。情
1,100 2022.04.12 -
01:12
現(xiàn)在欠錢不還起訴能要回來嗎借錢不還，起訴是可以要回來的。借款人必須按照當初雙方約定的期限返還借款，借款人不按時償還借款的，可以直接向人民法院提起訴訟，人民法院經(jīng)過審理，發(fā)現(xiàn)借款人確實未按照約定償還借款，人民法院應當作出還款的判決，然后向當事人送達判決書，借款人應當在
2,315 2022.04.12 -
01:00
勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
現(xiàn)在起訴離婚訴訟費算誰的？2022.06.09
-
現(xiàn)在國家賠償金起算日是多久2022.03.20
-
強奸案六年前在起訴現(xiàn)在在舉報還算強奸嗎2022.12.18
-
從現(xiàn)在做起不辭職直接走人社保能轉(zhuǎn)移嗎2022.11.30
-
審查起訴從哪一天算起？2022.10.09
