首先，申請人是勞動(dòng)者的，需要提交： 1、勞動(dòng)爭議仲裁申請書原件，并按被申請人及第三人人數(shù)提交副本； 2、申請人居民身份證或戶口本復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)及權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明或資格證明等； 4、被申請人（用人單位）工商注冊信息資料； 5、與請求事項(xiàng)有關(guān)聯(lián)的證據(jù)材料及證據(jù)清單，并按被申請人人數(shù)的數(shù)量提交副本； 6、如為證明申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系，可以提交勞動(dòng)合同、工作證、工資表（單）、入職登記表、社保繳費(fèi)證明、被辭退、解除（或終止）勞動(dòng)合同通知書等等。 其次，申請人屬集體爭議的，除提交上述資料外，申請人需推薦3到5名員工代表，并提交推舉代表人名單及全體申請人簽名表、代表人身份證明；其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單及拖欠金額表。 最后，申請人為用人單位的，需要提交： 1、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件； 2、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書； 3、有委托代理人的，需提交加蓋單位公章的《授權(quán)委托書》（注明委托權(quán)限），及委托代理人的身份證復(fù)印件； 4、被申請人的身份證明復(fù)印件； 5、與請求事項(xiàng)有關(guān)聯(lián)的證據(jù)材料及證據(jù)清單，并按被申請人人數(shù)+1的數(shù)量提交副本。

1、員工的身份證復(fù)印件 2、公司的工商信息 3、仲裁申請書 4、證據(jù)材料 5、有委托代理人的，還要提交授權(quán)委托書等材料。