用人單位無故解除勞動合同怎樣賠償
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賠償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
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用人單位無故解除勞動合同賠償金怎么算用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱?，勞動者沒有過錯的，可以認定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，用人單位應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的
2020.11.27 132 -
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無故解除勞動合同用人單位該怎么賠償
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯(lián)系我： 1
2022-04-14 15,340 -
用人單位無故解除勞動合同賠償多少
1、單位是無故解除勞動合同，依法應當支付相當于2倍經(jīng)濟補償金的賠償金。具體到你，也就是一個月的工資。2、如果用人單位不給勞動者出具解除勞動合同的證明，應當賠償勞動者的損失，這個損失我個人理解，應當為工
2022-02-03 15,340 -
用人單位無故解除勞動合同怎么賠償
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位解除勞動合同的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、用人
2022-03-25 15,340 -
用人單位無故解除勞動合同的
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-20 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
