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勞動糾紛經(jīng)濟補償金的計算方法

2023-03-11 21:55

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江蘇在線咨詢顧問團

2023-03-11回復(fù)

按相關(guān)法律規(guī)定,對于勞動糾紛中的經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。另外,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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廣東天穗律師事務(wù)所

急救致死一般情形下是犯法的,但是若是屬于在緊急情況下為搶救垂危患者生命而采取緊急醫(yī)學(xué)措施導(dǎo)致死亡的;在醫(yī)療活動中由于患者病情異?;蛘呋颊唧w質(zhì)特殊而發(fā)生醫(yī)療意外的情形之一的,則不犯法。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

視具體情況而定。是否犯法取決于是否存在過錯,如果是在緊急情況下為搶救垂危患者生命而采取緊急醫(yī)學(xué)措施造成不良后果的或者是在醫(yī)療活動中由于患者病情異常或者患者體質(zhì)特殊而發(fā)生醫(yī)療意外的,不是違法行為。

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