討薪程序的法律依據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工資討薪，依據(jù)《勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、協(xié)商：就是直接與公司法定代表人要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。 2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁時效內(nèi)提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求單位支付工資。 3、對仲裁不服的，可以向法院提起訴訟，由法院判決。一審后，一方不服的可以上訴。 4、申請強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 5、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予行政處罰。 6、追討工資可向法院申請支付令。
-
農(nóng)民工討薪法律程序單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。農(nóng)民工認(rèn)為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請行政處理。
2020.05.24 353 -
起訴離婚的法律程序的法律依據(jù)起訴離婚的法律程序為： 1、當(dāng)事人向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。 2、向法院提交離婚起訴狀以及相關(guān)證據(jù)材料。 3、符合起訴條件的，法院會在七日內(nèi)立案。 4、法院會在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。
2020.11.30 128 -
指定執(zhí)行的法律依據(jù)和程序《最高人民法院《關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》 《最高人民法院關(guān)于高級人民法院統(tǒng)一管理執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定》 《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》
2020.07.30 850
-
討薪的法律程序
工資討薪，依據(jù)《勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依
2022-03-30 15,340 -
追討欠薪的法律程序
1、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴； 2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁； 3、向人民法院申請支付令或者起訴。
2022-06-24 15,340 -
民工討薪的法律程序
第一種是一般討薪途徑，勞動者拿好工資欠條，結(jié)算憑證，勞動合同，到勞動保障監(jiān)察部門投訴，即通過勞動保障監(jiān)察部門協(xié)調(diào)處理，或通過勞動仲裁委員會仲裁，對勞動仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟，向用人單位追討
2022-04-02 15,340 -
工資討薪法律程序
工資討薪，依據(jù)《勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依
2022-03-21 15,340
-
01:25
欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國的最新司法動態(tài)。具體而言，當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項司法解釋中，民間借貸中最受關(guān)注的借款利率，
2,196 2022.04.17 -
01:13
強(qiáng)制征地的法律依據(jù)強(qiáng)制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國土地管理法》等法律中。其中，《中華人民共和國憲法》第10條第三款規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予補(bǔ)償
2,545 2022.04.15 -
01:00
電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對交付商品或者提供
1,939 2022.04.17
