陪產(chǎn)假又稱男方護(hù)理假，根據(jù)《人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定：女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。晚育的初產(chǎn)婦延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。凡符合計(jì)劃生育法律法規(guī)享受假期的人員，視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。生育二胎，不符合"女方初次生育"條件,不享受晚育假，相對(duì)應(yīng)男方也無護(hù)理假。能否領(lǐng)取營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，必須是所生育二胎符合《人口和計(jì)劃生育條例》再生育政策，且繳納了生育保險(xiǎn)，具體能否享受，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源和社保部門。中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第十八條國(guó)家穩(wěn)定現(xiàn)行生育政策，鼓勵(lì)公民晚婚晚育，提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女；符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排生育第二個(gè)子女，也就是說國(guó)家設(shè)施計(jì)劃生育，在只能生一胎的地區(qū)，那么生二胎不但要受到處罰，更不用說相關(guān)報(bào)銷了?！镀髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付，也就是說生育的產(chǎn)假期間的工資是由生育保險(xiǎn)基金來支付的，那么你單位第二胎能否支取回津貼，如果你能報(bào)銷并支取會(huì)津貼，肯定是要給員工產(chǎn)假的，如果不能報(bào)銷和支取，那么你就要看公司是什么樣的規(guī)定了，如果公司作為人性化的管理，愿意，支付那最好了。