欠條到期只有法院員工可以索要債務(wù)人工資嗎
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當(dāng)債務(wù)人不還錢，然后欠條也到了還款的期限了，我們債權(quán)人就可以向法院申請強(qiáng)制要求債務(wù)人還錢，那么當(dāng)法院也查清楚債務(wù)人無力償還，只有債務(wù)人那個工資了，那么這個時候債權(quán)人就可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行讓債務(wù)人的工資來償還債務(wù)。但是我們在這里要注意的是，在向法院申請讓債務(wù)人的工資來償還債務(wù)這里的工資不是全部工資而是要給債務(wù)人保留一部分來保障債務(wù)人的基本生活。 如果被執(zhí)行人沒有按照執(zhí)行通知來履行已經(jīng)確定好的義務(wù)，那么法院是有權(quán)給被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封、扣押、凍結(jié)、拍賣的，但是會保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬的生活必需品。要采取前款措施，應(yīng)該有法院來作出裁定。
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欠條沒到期不可以起訴債務(wù)人，債權(quán)人要起訴的，應(yīng)當(dāng)在債務(wù)人沒有按時償還債務(wù)的時候，當(dāng)事人如果要起訴，可以準(zhǔn)備好起訴狀以及與案件相關(guān)的證據(jù)材料遞交到有管轄權(quán)的人民法院。
員工有權(quán)力索要工資條。工資條其內(nèi)容有工號、員工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)用、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。工資條是公司發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。
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員工有權(quán)力索要工資條嗎員工有權(quán)力索要工資條。工資條其內(nèi)容有工號、員工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)用、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。工資條是公司發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。工資條能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有
2021.12.13 1,480 -
法院可以凍結(jié)債務(wù)人的工資嗎?法院可以凍結(jié)債務(wù)人的工資，但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并可以立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。
2020.08.16 104 -
法院可以凍結(jié)債務(wù)人的工資嗎對于屬于被執(zhí)行人的債務(wù)人法院可以凍結(jié)其工資，但需要為其保留生活費(fèi)。因?yàn)榉梢?guī)定，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。
2020.03.16 159
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去法院可以給員工起訴要工資欠條嗎？
有工資欠條的，可以不經(jīng)勞動仲裁程序，直接到法院起訴。最高法院關(guān)于勞動爭議的司法解釋第二、第三條勞動者以使用者工資不足為證據(jù)直接向人民法院起訴，與勞動關(guān)系的其他爭議無關(guān)的，視為拖欠勞動報酬的爭議，按照普
2021-10-24 15,340 -
法院可以凍結(jié)債務(wù)人工資嗎
法院可以凍結(jié)、提取債務(wù)人工資，但因保留生活費(fèi)?！睹袷略V訟法》第二百四十三條規(guī)定：“被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人
2021-06-17 15,340 -
工資欠條可以到法院上訴嗎
是的。有工資借據(jù)的，不經(jīng)勞動仲裁程序，可以直接向法院起訴?！蹲罡叻ㄔ宏P(guān)于勞動爭議糾紛的司法解釋二》第三條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資借據(jù)直接向人民法院起訴。訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞
2022-01-06 15,340 -
法院可以凍結(jié)債務(wù)人的工資嗎？
屬于被執(zhí)行人的債務(wù)人法院可以凍結(jié)工資，但需要保留生活費(fèi)。 因法律規(guī)定，被執(zhí)行人未按照執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院有權(quán)扣留被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的收入。但是，被執(zhí)行人及其扶養(yǎng)家屬的生活費(fèi)用應(yīng)
2021-10-30 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
