被用人單位辭退員工不給工資怎么辦?
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勞動者被用人單位無故辭退,并且用人單位不支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?!秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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在約定離職之日起,勞動者不需要再上班,同時有權(quán)要求用人單位按法律規(guī)定辦理離職手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
正在進行取保候?qū)彽姆缸锵右扇巳臬@得執(zhí)行機關(guān)允許是可以上班的。《刑事訴訟法》規(guī)定,被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人,未?jīng)執(zhí)行機關(guān)批準不得離開所居住的市、縣;住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動的,在二十四小時以內(nèi)向執(zhí)行機關(guān)報告。
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加班一直計算到11點那么該怎么拿加班費
工作日加班到11點,加班費的計算方式為:不能低于平時時薪的1.5倍。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要
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2021-11-12 15,340 -
起訴離婚傳票到那兒去
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2022-07-31 15,340
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私立幼兒園上班不買社保怎么辦私立幼兒園上班不買社保的處理辦法如下:1、可以向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴;2、可以要求私立幼兒園購買社保,私立幼兒園拒絕購買的,可以解除合同并且要求支付補償金;3、可以提起勞動仲裁處理;4、可以向人民法院提起訴訟處理。根據(jù)相關(guān)法律
10,474 2022.05.11 -
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胎兒到底有沒有繼承權(quán)根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定,如果胎兒在出生時存活的,無論存活的時間長短,都可以視為具備民事權(quán)利能力,也就能夠享有和行使繼承的權(quán)利。根據(jù)我國法律規(guī)定,被繼承人死亡后,在分割遺產(chǎn)時,應當為未出生的胎兒保留應有的繼承份額。也就是說,即使胎兒尚未分娩
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