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公司讓辭職不讓走怎么辦

2023-02-05 15:28

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2023-02-05回復(fù)

可以提前一個月遞交辭職報告,到期后可自行離開,如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下,勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系,可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職(要有書面證明,帶時間的,就是通常意義上的辭職信)申請即可,自己一定要留底,要有老板的簽字證明,或者帶時間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準的,只要書面通知到位即可,時間到就可以離開,公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

辭職不需要公司批準,所以不讓走也沒用。需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者提前三十日書面提出辭職,到期后公司不讓走,可以完成工作交接手續(xù)后直接走人;被阻攔時可以與公司協(xié)商或者向勞動局投訴。如果還在試用期的,則提前三日提出辭職,三日后就可以走。

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