勞動合同期滿勞動者不續(xù)簽有賠償嗎？
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勞動合同期滿，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動合同，勞動者可以得到賠償嗎根據《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償—— 1.工齡經濟補償金我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。因此，用人單位應當依據第四十七條的規(guī)定依法給以勞動者一定的經濟補償，具體說來主要是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?2.賠償金而針對一些勞動單位逃避經濟補償的責任的，我國法律也作了相應的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對用人單位“解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的”，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”的規(guī)定。 3.代通知金勞動合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知勞動者。如果用人單位沒有提前通知，勞動者有權要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。另外，如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關系(超過一個月)的，則屬于未簽勞動合同，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。需要補充的一點是，上文提到的法律依據皆參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，因此，相關的經濟補償也應當由該法施行之日起計算(即2008年1月1日以后)。
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勞動者合同期滿不續(xù)簽是否有補償，根據具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動者合同期滿時用人單位不續(xù)簽的，一般沒有賠償，但是有補償。補償標準是勞動者在單位每工作滿一年，可以獲得一個月的工資。但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的且單位也沒有降低條件來續(xù)簽的，則沒有補償。
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勞動合同期滿后單位不續(xù)簽要賠償勞動者嗎勞動合同期滿后單位不續(xù)簽是否需要賠償視情況而定。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金;如果勞動者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
2020.04.26 144 -
勞動合同期滿后單位不續(xù)簽勞動者要賠償么？勞動合同期滿后，單位不續(xù)簽的，需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.05.26 160 -
勞動合同期滿后不續(xù)簽有賠償嗎？用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果用人單位存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第八十七
2020.05.31 163
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勞動者勞動合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎
固定期限的勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽是否有補償要根據以下情形分析。 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要
2022-11-11 15,340 -
勞動者合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎
1、勞動者合同期滿時用人單位不續(xù)簽的，一般沒有賠償，但是有補償。 2、補償標準是勞動者在單位每工作滿一年，可以獲得一個月的工資。 3、但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的且單位也沒有降低條件來續(xù)簽的，則沒有
2022-11-10 15,340 -
勞動者期滿不續(xù)簽勞動合同需要賠償嗎
固定期限的勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽是否有補償要根據以下情形分析。 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要
2023-08-17 15,340 -
勞動合同期滿不再續(xù)簽勞動者有否有賠償
勞動合同滿不再續(xù)簽合同是可以要求經濟補償的，但是有一定的條件限制。 根據《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人
2022-10-15 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,729 2022.04.17
