公司法人能否證明自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同？
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一、根據(jù)勞動(dòng)法，你雖然是該公司的名義上的法人代表，查該公司仍然應(yīng)當(dāng)與你依法簽訂勞動(dòng)合同。工齡應(yīng)當(dāng)從你進(jìn)廠(chǎng)之日起算起。二、你雖然是該公司的名義上的股東和法人代表，但你并沒(méi)有真正向公司投資，而且公司資產(chǎn)與股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)是嚴(yán)格分開(kāi)的。如你擅自取出公司注冊(cè)資本，有可能涉及刑事犯罪（如抽逃注冊(cè)資本罪，詳情可參閱〈中華人民共和國(guó)刑法〉的有關(guān)條文），也很容易引起法律糾紛。三、大陸公司內(nèi)的財(cái)產(chǎn)到底屬于誰(shuí)，應(yīng)該根據(jù)投資約定和法律老人家具體分析，當(dāng)然，這種情況的糾紛很多，這種情況在法律上叫“隱名股東糾紛”。四、如你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司無(wú)權(quán)辭退你，如違法辭退，你可要求賠償。
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如果形成勞動(dòng)關(guān)系，公司的法定代表人要與自己公司簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)法人與自己簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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公司簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有給自己一份根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司不給勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.28 726 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何證明自己與公司有關(guān)系？未簽勞動(dòng)合同可通過(guò)下列憑證證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.03.24 185 -
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么證明自己沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞
2023-03-20 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明自己自己的勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同欠薪
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人
2022-01-26 15,340 -
公司法人能證明自己已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同并自己獨(dú)立實(shí)際經(jīng)營(yíng)5年
一、根據(jù)勞動(dòng)法，你雖然是該公司的名義上的法人代表，查該公司仍然應(yīng)當(dāng)與你依法簽訂勞動(dòng)合同。工齡應(yīng)當(dāng)從你進(jìn)廠(chǎng)之日起算起。二、你雖然是該公司的名義上的股東和法人代表，但你并沒(méi)有真正向公司投資，而且公司資產(chǎn)與
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明自己的工資
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)盡量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時(shí)填寫(xiě)的登記表、報(bào)名表等招
2022-01-09 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
