服裝廠如何管理好員工,應(yīng)該做到哪些
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(一)1.用人單位在節(jié)假日加班工資結(jié)算方法,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。3.計(jì)算加班工資時,日工資按平均每月工作時間20.92天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%4.根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天,共計(jì)10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。(二)根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;A、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;B、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;C、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。(三)目前,國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算,日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元,小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時),該職工加班費(fèi)計(jì)算公式為:4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班,用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬,勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。
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一般情況下,用人單位應(yīng)該合理安排勞動者工作量。如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)無法避免加班情況的,建議用人單位的處理具體方式如下: (1)制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度。 (2)正確計(jì)算勞動者加班工資。 (3)利用調(diào)休取代休息日加班費(fèi)。
1、強(qiáng)化部門職責(zé)。為切實(shí)做好散裝汽油的規(guī)范管理工作,必須明確各部門監(jiān)管職責(zé):公安機(jī)關(guān)按照《危險化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》和公安部有關(guān)規(guī)定,主要負(fù)責(zé)對全市散裝汽油的安全管理,積極參加相關(guān)事故應(yīng)急預(yù)案的制定和救援工作;安監(jiān)部門按照《危險化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》的具體要求,主要負(fù)責(zé)做好危險化學(xué)品安全監(jiān)督管理綜合工作,對新建、改建、擴(kuò)建儲存汽油的建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行安全審查,核發(fā)危險化學(xué)品經(jīng)營許可證,依法監(jiān)督檢查儲存、經(jīng)營汽油經(jīng)營單位貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)情況及其安全生產(chǎn)條件、設(shè)備設(shè)施安全情況;商務(wù)部門根據(jù)《成品油市場管理辦法》的規(guī)定,主要負(fù)責(zé)對行業(yè)的監(jiān)督管理,規(guī)范成品油市場經(jīng)營行為;工商部門主要負(fù)責(zé)對成品油市場的監(jiān)督和檢查,嚴(yán)格依法查處違法違規(guī)經(jīng)營行為。 2、強(qiáng)化協(xié)作配合。公安機(jī)關(guān)要加強(qiáng)與安監(jiān)、商務(wù)、工商等部門溝通聯(lián)系,建立健全加油站安全管理協(xié)調(diào)運(yùn)作機(jī)制,定期通報轄區(qū)加油站安全管理工作情況,強(qiáng)化聯(lián)合執(zhí)法,加大對汽油經(jīng)營單位的監(jiān)督和檢查力度,共同研究制定加強(qiáng)加油站安全管理的有效措施,推進(jìn)信息共享、情況互通、結(jié)果反饋。對隨意銷售散裝汽油的加油站及時向商務(wù)部門進(jìn)行通報,依據(jù)《成品油市場管理辦法》有關(guān)規(guī)定,不予進(jìn)行成品油經(jīng)營資格年度檢查或視為年度檢查不合格;對無證無照的加油站,及時會同市商務(wù)、工商等部門堅(jiān)決依法予以取締。 3、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。公安派出所要按照《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》的有關(guān)規(guī)定,在日常監(jiān)管工作中,通過采取與各加油站法人代表簽訂責(zé)任狀等形式,進(jìn)一步落實(shí)安全管理主體責(zé)任,建立法人代表負(fù)總責(zé)、專(兼)職人員具體負(fù)責(zé)和從業(yè)人員“一崗雙責(zé)”的安全生產(chǎn)責(zé)任制,促進(jìn)石油企業(yè)切實(shí)完善加油站安全管理的設(shè)施和舉措,建立健全行之有效的內(nèi)部安全管理制度。同時,派出所必須確定一名兼職安全員,及時了解和全面掌握加油站購買散裝汽油的人員和可疑情況,主動幫助加油站建立健全加注、登記、核查、報告等安全管理責(zé)任制度及規(guī)范化的工作臺賬,有效掌控加油站散裝汽油銷售情況,堅(jiān)決杜絕加油站內(nèi)部員工盜賣、私賣、違規(guī)銷售散裝汽油行為的發(fā)生。 4、強(qiáng)化銷售管理。各加油站工作人員,對前來購買散裝汽油且手續(xù)不全的群眾,不管是誰一律拒絕銷售,并按要求及時報告轄區(qū)派出所,派出所派專人進(jìn)行查處。各加油站每日要向轄區(qū)派出所上報散裝汽油銷售登記表,為派出所分析研判及有針對性的做好相關(guān)工作提供依據(jù)、創(chuàng)造條件。分管民警要每天核查購買散裝汽油人員的情況,及時了解其身份、購買用途、是否涉及矛盾糾紛等,發(fā)現(xiàn)涉及散裝汽油的不穩(wěn)定因素和苗頭,立即采取有效措施予以處置,積極穩(wěn)妥地做好教育勸導(dǎo)和安全管控工作。 5、強(qiáng)化日常防范。轄區(qū)派出所要進(jìn)一步完善社會面巡防勤務(wù)機(jī)制,強(qiáng)化對重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)部位的巡邏盤查和安全檢查,對發(fā)現(xiàn)有銷售、購買、儲存、攜帶散裝汽油行為且存在安全隱患的,及時予以排除;對有關(guān)部門移交、群眾舉報和工作中發(fā)現(xiàn)的非法經(jīng)營散裝汽油構(gòu)成違法犯罪的,及時組織專門警力開展立案偵查,并依法追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。
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如何做好黑旅館管理工作
一、強(qiáng)化人性化管理。日常工作中,該局治安大隊(duì)和派出所民警密切關(guān)注旅館業(yè)動態(tài)發(fā)展,確定專人通過旅館業(yè)治安管理信息系統(tǒng)對旅館業(yè)日常登記進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)登記上傳率低或不上傳住宿旅客信息及登記旅客信息不完整的旅館,及時與旅館經(jīng)營負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系,并
2020.09.24 260 -
工傷后員工該如何做好處理工傷的程序
工傷處理程序有: 1、向人社局申請工傷認(rèn)定,單位要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果單位不申請,則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)
2020.09.07 160 -
如何做好軍事化管理
軍事化管理,是指按照部隊(duì)要求進(jìn)行統(tǒng)一著裝,統(tǒng)一就寢,統(tǒng)一學(xué)習(xí),統(tǒng)一訓(xùn)練等等,一切按照部隊(duì)的一日生活制度處理各項(xiàng)事務(wù)。企業(yè)軍事化管理是指一個企業(yè)把軍隊(duì)的管理方法、管理模式及管理經(jīng)驗(yàn)作為借鑒,并把這些管理方法、管理模式及管理經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)代企業(yè)管理相
2020.10.23 747
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基層班組管理應(yīng)該如何做好
基層班組管理要做好工就要做到以下幾點(diǎn):(一)堅(jiān)持原則,公平合理管理水平的高低,可以決定整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的優(yōu)劣。由此可見,一個優(yōu)秀的班組對于我們民爆行業(yè)起著至關(guān)重要的作用。班組長作為“兵頭將尾”,具有管
2022-03-05 15,340 -
如何做好班組材料管理工作,有哪些措施?如何做好班組材料管理工作
做好班組材料管理工作的措施:第一、隨時而有意識地調(diào)動員工的工作積極性比如我參加了上級部門組織的會議:首先,我應(yīng)該在會上認(rèn)真地做好筆錄;然后,在會后的適當(dāng)時間把會上的相關(guān)內(nèi)容灌輸給我的下屬。這樣,一方面
2022-03-05 15,340 -
如何辦服裝加工廠
辦服裝加工廠的手續(xù)很簡單,可以注冊為個體工商戶或者有限責(zé)任公司,建議直接注冊為公司好一些。工商注冊的大致步驟是: 1.到工商局填寫一張《企業(yè)名稱預(yù)審登記申請書》,一般當(dāng)時就可以審批下來。 2.根據(jù)工商
2022-02-06 15,340 -
員工發(fā)現(xiàn)員工被傳染時該如何做好應(yīng)急處理
經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)員工感染的,應(yīng)當(dāng)立即向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報告。醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)甲類傳染病時,應(yīng)當(dāng)對患者和病原體攜帶者進(jìn)行隔離治療。隔離期根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定。拒絕隔離治療或者未經(jīng)授權(quán)隔離治療的,
2021-12-29 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限,每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。工作時間不足一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展,公司可能需要裁員,其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
01:05
受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償,具體如下: 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用; 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi); 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用; 5、生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi); 6、
1,677 2022.04.17 -
01:11
與服刑人員離婚如何辦理由于在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記時,必須由離婚雙方本人親自到場辦理,而服刑人員本人不可能前往婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚,因此,與服刑人員離婚的,通常只能采用起訴離婚的方式。根據(jù)我國刑事訴訟法的相關(guān)規(guī)定,被告處于被監(jiān)禁狀態(tài)的,原告可以在原告所在地人民
2,678 2022.04.17