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工傷賠償是否需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行支付?

2023-08-06 18:08

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工傷職工工傷認(rèn)定前,在醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治的費(fèi)用,用人單位應(yīng)當(dāng)予以墊付。用人單位資金困難,工傷職工本人或者近親屬有能力的,也可以墊付。工傷認(rèn)定后,在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù),在當(dāng)?shù)毓kU協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治的費(fèi)用,不再需要墊付,出院時可及時進(jìn)行結(jié)算。 《工傷保險條例》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。 湖南省人民政府 《湖南省實施

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勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的,用人單位可以依法解除勞動合同,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是因為勞動者存在過錯,公司解除勞動合同的,那么公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者在醫(yī)療期滿后,即使不能返回原崗位工作,用人單位還有妥善安排其他更加適合該名勞動者身體情況的新崗位的義務(wù)。 只有在勞動者不滿足以上兩者的情況下,用人單位才能合法地行使勞動合同解除權(quán)。 但如果用人單位忽略了這個程序性要求,沒有征詢勞動者是否能去其他崗位的意見,在勞動者醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假的情況下直接解除勞動合同,則違反了法律的強(qiáng)制性要求,就要承擔(dān)支付違法解除勞動合同的賠償金責(zé)任。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

受害人在從致害人處得到賠償后完全可以依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定獲得工傷賠償,目前法律上并沒有禁止受害人取得雙份賠償。實質(zhì)上,兩種賠償具有不同的法律性質(zhì),應(yīng)當(dāng)受到法律的支持。

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