員工曠工是怎么處罰的
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員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工,指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤,是嚴重違紀行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定:“職工無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟時期,一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定,曠一扣二,即曠工一天,扣工資一天,另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定,曠工如何處罰,由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定不一定扣工資。
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甲方終止合同如果是法律規(guī)定的終止情形是不需要賠償?shù)模蝗绻嬖谶`約情形,需要進行賠償。違約責任一般有繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。一方違約造成對方損失的,損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益。
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甲買房時甲偷偷過戶了怎么辦
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乙借了租車給甲給甲做抵押甲不還怎么辦
甲的行為是肯定不合法的,車子不是他的,他無權(quán)抵押給別人乙如果不知情,不算違法
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甲方廢除合同違約了乙方怎么辦甲方不具有法律規(guī)定的解除權(quán)利,單方面廢除合同的話,就屬于違約行為,這時候乙方可以向甲方主張違約責任。具體來說,在法律上并不存在廢除合同這一種說法。正確來說,應(yīng)當表達為:甲方不具有法定的解除權(quán),也不具有約定的解除權(quán),而單方面地終止合同的權(quán)利義
1,184 2022.04.17 -
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甲狀腺怎么認定工傷甲狀腺要想認定為工傷,要看是否符合工傷認定的條件。職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: 1、在工作時間和地點內(nèi),因工受傷; 2、工作時間前后在工作地點內(nèi),因為預(yù)備和收尾工作受傷; 3、在工作時間和工作地點內(nèi),因工受到暴力等意外傷害; 4、
4,753 2022.04.17 -
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甲方不給工程款怎么辦甲方不給工程款,債權(quán)人維權(quán)途徑如下: 1、和對方進行協(xié)商。協(xié)商的方式有很多種,可以是口頭的,也可以是書面的,還可以委托律師代為協(xié)商; 2、在協(xié)商不成的時候就要收集證據(jù),保全證據(jù); 3、向法院申請支付令或者提出訴訟; 4、如果債務(wù)是有保證人的
756 2022.09.21