勞動者對用人單位存在勞動關(guān)系的侵權(quán)責(zé)任
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所謂勞動仲裁是訴訟的前置程序，即勞動者若需向基層人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)勞動關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，則必須先行到勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委”）提起仲裁。實踐中應(yīng)當(dāng)注意以下問題：首先，勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動者已達(dá)到法定退休年齡的情形下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第七條等相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，此時若需用人單位支付報酬可直接到基層人民法院起訴即可。其次，勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動仲裁。例如，勞動者此前不服仲裁委對其加班工資，以及未簽訂書面勞動合同額外一倍工資訴求進(jìn)行處理的仲裁裁決書，向基層人民法院起訴后，又認(rèn)為用人單位應(yīng)向其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)重新就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求向仲裁委提起勞動仲裁，并另立案件進(jìn)行處理。最后，勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，與原訴求具有不可分性的新訴求可在原案件中一并審理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
憑借下列材料可證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系：勞動合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費記錄；以及用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等。
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如何證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系？勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者
2020.08.25 247 -
怎樣證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者
2020.03.15 187 -
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎？勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。
2020.06.19 256
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在確認(rèn)勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系時
一、主要看以下三個要素，如果這三個要素都具備，那么就能夠認(rèn)定勞動者與用工單位存在事實勞動關(guān)系。 1、勞動者要成為用人單位的成員之一，接受該用人單位的日常管理。主要有兩點：一是勞動者要成為用人單位的成員
2022-11-05 15,340 -
（一）與其他用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者
《勞動法》并未禁止勞動者與2家以上企業(yè)建立勞動關(guān)系，是否違法，關(guān)鍵是看你與前一個單位在合同中是怎么約定的，是否約定你在合同期限內(nèi)不得從事其他工作．即有不準(zhǔn)兼職或有競業(yè)限制的規(guī)定．說白了就是在后的勞動合
2022-10-05 15,340 -
62歲勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系嗎
這個要區(qū)別情況對待。如果是男性年滿60周歲且符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的條件的，勞動合同終止，與原單位不再存在勞動關(guān)系。如果繼續(xù)在原單位工作的形成勞務(wù)關(guān)系。如果男性年滿60周歲但是不符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金
2022-10-27 15,340 -
如何認(rèn)定存在勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎？工資怎么發(fā)的？勞動合同也沒有？如果按雇傭關(guān)系，也有賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)
2023-02-13 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
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用人單位未簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系存在2022.09.21
