所有這些年都沒有加班費這是正常的嗎些年都沒有加班費這是正常的嗎？咨詢一下我在單位工作了十年，所有這些年都沒有加班費這是正常的嗎？
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單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位強制加班給加班費不合法。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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晚上加班的加班費是正常工資的多少晚上加班的加班費是正常工資的百分之一百五十。周末百分之二百，國家法定休假百分之三百。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工
2022.06.17 774 -
沒轉(zhuǎn)正沒有加班費合法嗎根據(jù)我國勞動法規(guī)定，沒轉(zhuǎn)正沒有加班費不合法。用人單位在工作日要求勞動者加班的，應(yīng)當支付1.5倍的工資作為加班費。如要求勞動者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當按照工資的二倍向勞動者支付加班費。如要求勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當向勞動者支付三
2020.05.06 228 -
正常加班費怎么算平時加班工資一般是1.5倍。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照工資相應(yīng)的標準支付加班費。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.05.27 159
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加班沒有加班費也沒有正式工資卻被公司辭退了這樣的行為是合法的嗎
公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工
2022-03-18 15,340 -
試用期沒有正常加班費合法嗎？合理嗎？
試用期加班沒有加班費是違法的。試用期勞動者享有普通勞動者的權(quán)利，履行其義務(wù)。根據(jù)《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位安排試用期工作日延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動
2021-11-15 15,340 -
請問下，請問一下加班費是正常的幾點到3號，請問這是屬于合法的嗎
1,要看你1號到3號，有沒有工作，若有工作，則有工資。 2公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時
2022-01-23 15,340 -
加班費加班費的基數(shù)與正常工作時間的多少倍有哪些區(qū)別
加班工資如何計算有哪些依據(jù) 1、正常工作日延遲職工工作時間的，用人單位要支付給職工不低于工資的1。5倍的工資報酬； 2、休息日加班而且不能補休的，用人單位要支付給職工不低于工資的2倍的工資報酬； 3、
2022-04-19 15,340
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貼息貸款2021年還有這個政策嗎貼息貸款2021年還有這個政策。貼息貸款包括助學(xué)貸款、創(chuàng)業(yè)扶持資金、社會保險補貼以及初創(chuàng)企業(yè)補貼。國家宣傳各種政策性貼息、無息貸款，主要是為了幫助有需要的群體更好的生存，解決其基礎(chǔ)的生活保障。相對于2020年的貼息貸款政策，有所調(diào)整，如20
1,373 2022.04.12 -
00:56
社保有意外險這一項嗎社保沒有意外險這一項。社保即社會保險是指，一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位，或因健康原因造成損失的人口，提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險。社保中沒有單獨的意外險保障，但因意外產(chǎn)生
6,050 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17
