上班時間職工突發(fā)心臟病死亡怎么賠償？
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上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按《工傷保險條例》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等待遇。 如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由所在單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 《工傷保險條例》 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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上班時間突發(fā)心臟病死亡屬于工傷，若是屬于依法參加工傷保險的職工，其近親屬可以從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡視同工傷，賠償標準如下： 1、喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶能領(lǐng)取工傷職工生前本人工資的40%，其他親屬能領(lǐng)取工傷職工生前本人工資的30%。
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職工上班期間突發(fā)心臟病死亡怎樣賠償上班期間職工突發(fā)心臟病死亡的按以下標準賠償： 1、喪葬補助金為上一年度職工月平均工資六個月； 2、一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍； 3、供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶可領(lǐng)取工傷職工生前工資的40％，其他親屬可領(lǐng)取工傷職工
2022.04.11 3,558 -
上班時間突發(fā)心臟病死亡如何賠償如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明申請工傷認定。 認定為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。 2、喪葬補
2020.10.10 264 -
上班期間突發(fā)心臟病死亡怎么賠償？職工上班期間突發(fā)心臟病死亡的視同工傷，賠償標準是： 1、喪葬補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度六個月的職工月平均工資。 2、一次性傷亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、配偶能領(lǐng)取職工生前工資的40%作為供養(yǎng)親屬撫恤金，死者生前無
2021.01.11 460
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職工上班時間突發(fā)心臟病死亡怎么賠償？
上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按《》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬和一次性工亡補助金等待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡
2022-09-01 15,340 -
上班期間職工突發(fā)心臟病死亡怎么賠償
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡，按照法律規(guī)定視同工傷。應(yīng)該按照《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定，賠償以下費用：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。按照職工本人工資比例支付供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶
2022-05-12 15,340 -
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡怎么賠償
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡，按照法律規(guī)定視同工傷。應(yīng)該按照《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定，賠償以下費用：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。按照職工本人工資比例支付供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶
2022-06-03 15,340 -
職工上班期間突發(fā)心臟病死亡如何賠償
上班時間突發(fā)心臟病死亡的，應(yīng)視同工傷，死者家屬可以按《》的規(guī)定，要求喪葬補助金、供養(yǎng)親屬和一次性工亡補助金等待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡
2022-08-28 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,715 2022.04.17 -
00:55
上班時間死亡如何賠償標準勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。喪葬補助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,508 2022.05.11 -
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突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當(dāng)中遭受到了人身的損害的時候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇
2,375 2023.01.04
