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那樣讓我們

2023-04-27 13:52

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2023-04-27回復(fù)

新《勞動合同法》對臨時工的規(guī)定, 2013年7月1日起,我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是,明確規(guī)定了被派遣勞動者,也就是通常所說的“臨時工”,享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利,并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工?!秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16024293588389984340.html">勞務(wù)派遣工,勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同,由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時工還不完全一樣,因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系,他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位,這兩者是不一樣的。臨時招聘的工人,與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能,但要有雙方達成共識的前提?!秳趧臃ā返诙l中amp;q ot;勞動者amp;q ot;其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工。因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系,這種關(guān)系哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權(quán)益,臨時工也均應(yīng)享有。進城務(wù)工的農(nóng)民,可不要認為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。

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