公司開除員工違約金賠償標準
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如果用人單位是合法解除勞動合同，并且符合支付經濟補償金的情形，那么被解除勞動合同的員工可以獲得經濟補償金，其計算標準為：勞動者在該單位工作每滿一年，支付一個月工資作為經濟補償金；如果是單位違法解除勞動合同，需要支付兩倍于經濟補償金的賠償金。
1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
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公司開除員工的賠償標準公司開除員工的賠償標準是，如果員工有過錯的，則可以不賠償；如果員工無過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.04.27 329 -
員工違約金賠償標準員工違約金賠償標準一般是先看雙方勞動合同的約定，若無約定，則根據(jù)員工工作的年限來進行確定。具體而言，要賠償月工資的雙倍數(shù)額，即每工作一年支付2個月工資，這種賠償標準是合法合理的，如果達不到這個標準的話，那么其賠償就是不合法的。所以違約金的賠
2022.04.12 1,498 -
開除員工賠償標準，被開除員工有賠償金嗎經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.11.28 345
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公司開除員工的賠償金標準
可以要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞
2022-05-10 15,340 -
公司開除員工員工賠償標準
1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
2022-03-24 15,340 -
公司開除員工賠償標準？
用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條第四十一條規(guī)定解除勞動合同或裁員的，按第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-03-31 15,340 -
公司開除員工，賠償標準
1、公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經濟補償金 2、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應當按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟
2022-04-13 15,340
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
00:49
無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據(jù)經濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
