公司沒有提前通知怎么才能離職
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用人單位單方面解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。關(guān)于此的問題，可以申請勞動仲裁。合同期滿如用人單位不再與你續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)支付補償金，標(biāo)準(zhǔn)是每一年補償一個月，不滿半年半個月，超過半年也補一個月。
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沒轉(zhuǎn)正辭職要提前幾天通知公司沒轉(zhuǎn)正辭職要提前三天通知公司。沒轉(zhuǎn)正辭職的，即處于試用期期間辭職的，要提前三日通知公司，才可以解除勞動合同。但與公司協(xié)商一致的，也可以立即解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2020.06.17 196 -
離職沒有提前30天通知,需要怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于離職沒有提前30天通知的，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但是具體賠償金額還是要以實際為準(zhǔn)的。
2020.09.12 626 -
試用期內(nèi)辭職沒有提前通知公司能不能拿到工資員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。 但是，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的2
2020.02.15 194
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公司沒有提前通知離職怎么辦
公司沒有提前通知勞動者離職的，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。而且要支付勞動者經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個
2022-03-11 15,340 -
公司未提前通知離職
根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定:用人單位未按本法規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)按本法第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)二倍支會賠償金,即按每滿一年支付一個月的賠償金,六個月以上未滿一個的按一年計,你在公司工作在6個月以上未滿一個
2022-04-19 15,340 -
沒有提前通知離職公司也不賠償怎么辦
1、公司未提前通知，你可以得到一個月工資的補償； 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿半年的發(fā)半個月，超過六個月不滿一年的按一
2022-04-14 15,340 -
公司提前辭退，沒有通知通知辭職單怎么寫
您是因為什么原因被公司辭退的？如果勞動者不存在有違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職、營私舞弊的情況，用人單位主動與勞動者終止合同，且沒有提前一個月通知員工的行為屬于違法行為，需要按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償
2022-02-21 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,736 2022.04.17 -
01:03
刑事拘留后怎么樣才能提前釋放刑事拘留后有被提前釋放的可能性，但是需要滿足法定的情況。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的規(guī)定，在特殊情形下會對犯罪嫌疑人、被告人不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪。例如：情節(jié)顯著輕微、危害不大
1,833 2022.04.15
