公司給工作內(nèi)容調(diào)整不合理怎么辦
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1.公司調(diào)整了你的工作內(nèi)容,如果涉及到崗位調(diào)動或者工作內(nèi)容與勞動合同描述的不一致,你完全可以不接受，但是，如果崗位沒有變動，且勞動合同也沒有描述工作內(nèi)容，這樣，就很難證明公司有何不妥。同時，公司的這個舉動并不直接導(dǎo)致協(xié)商解除的后果。協(xié)商解除是任何時候都可以進行的，只要公司提出，你就可以獲得補償金。而且，補償金也并不一定是N＋1，可以更多，也可以就是N，30天以后你在離職。 另外，公司的這種行為，也不是你提出解除勞動合同的法定情形，你要是想要補償金，要么公司提出協(xié)商解除，要么，你拒絕干新工作，等公司解除你，繼而訴訟公司違法解除。 2.關(guān)于補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司2011年12月與你解除合同，就是以2010年12月-2011年11月的收入來計算。 3.關(guān)于獎金，要看你公司發(fā)放的獎金名目，如果是年終獎或者績效獎或者其他基于今年工作業(yè)績的獎金，就應(yīng)當(dāng)支付給你。如果是其他名目，就不好說了。4.最后是補償金交稅的問題，不用納稅。
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為提升供水服務(wù)質(zhì)量,推進高效、便民、利民的供水服務(wù)理念,對營收系統(tǒng)進行升級改造,促進用水節(jié)約、提高供水質(zhì)量，甚至是改變水務(wù)企業(yè)的普遍虧損狀況都被認(rèn)為是價格調(diào)整的重要立意所在。
申請工傷公司不配合，勞動者可以自己到用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。 《工傷保險條例》第十七條第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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公司調(diào)整崗位員工不同意怎么辦?如果公司要調(diào)整崗位但員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調(diào)崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實際情況進行合理調(diào)配。員工調(diào)崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
2020.08.29 565 -
公司調(diào)整崗位降工資怎么辦公司調(diào)崗降薪的，如果是公司單方面變更勞動合同，勞動者可以要求用人單位按原勞動合同履行、勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2021.10.14 300 -
公司不給員工工作餐怎么辦勞動法沒規(guī)定工作餐的相關(guān)規(guī)定。事實上，勞動法也不可能有對工作餐的規(guī)定。當(dāng)然，作為員工，是有權(quán)要求公司提供工作餐，這是請求權(quán)的一種。公司批不批準(zhǔn)是另一回事。
2020.03.09 599
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公司調(diào)整崗位不合法怎么辦
公司調(diào)整崗位不合法的，可以申請仲裁。雖然工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，變更崗位一般應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但按《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐。以下兩種情形，公司調(diào)整工亡，勞動者應(yīng)當(dāng)服從：一、有證
2022-03-21 15,340 -
公司為員工調(diào)整工作崗位合法么？
企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無法安排合適崗位為由與勞動者解除勞動合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯而不是員工的過錯，你有權(quán)不同意解除要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。具體見第四十八條用人
2022-09-24 15,340 -
公司調(diào)整工作崗位員工不服從被開除怎么辦
可以向勞動局投訴，或者申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向法院起訴。
2022-10-03 15,340 -
公司調(diào)整崗位員工不同意怎么辦？
建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可收集證據(jù)申請維權(quán)。時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。
2022-08-24 15,340
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01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
01:20
受了工傷公司不給處理怎么辦受了工傷公司不給處理的解決方式如下： 1、受了工傷公司不給處理，那先確定自己是不是工傷，按規(guī)定申請工傷認(rèn)定?！豆ｋU條例》規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地
1,394 2023.01.04 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
