被告不簽勞動合同勞動仲裁受理時應(yīng)如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
能證明事實勞動關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6931275717175869635.html">勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、好好準(zhǔn)備相關(guān)法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的； 2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。
申請勞動仲裁不受理，處理方法如下；申請人不受理勞動爭議仲裁委員會或者逾期未作出決定的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟；勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議；勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。
-
勞動仲裁不受理該如何勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)決定是否受理；對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全
2021.01.26 178 -
勞動仲裁被告方缺席如何處理勞動仲裁被告方缺席按照缺席裁決處理，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動仲裁被告方收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
2020.09.02 366 -
勞動仲裁沒有勞動合同如何去處理勞動仲裁沒有勞動合同只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.07.07 162
-
勞動仲裁如何處理被告?
勞動爭議超仲裁時效而被駁回仲裁請求的，勞動者可以向人民法院提起民事訴訟，但要舉證證明未過仲裁時效。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條仲裁時效 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知
2022-08-08 15,340 -
勞動仲裁不受理應(yīng)該如何處理
勞動仲裁不受理的，申請人可以直接向人民法院起訴。申請人向仲裁委員會所在地的人民法院起訴時，應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會出具的不予受理通知書，否則人民法院將不受理。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
2022-05-15 15,340 -
勞動仲裁不受理如何處理
1、好好準(zhǔn)備相關(guān)法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的； 2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。
2022-10-15 15,340 -
勞動仲裁不受理，如何處理
當(dāng)工人在工作中遇到不公平的事情時，他們不會像過去那樣忍氣吞聲，而是會通過法律來保護自己的權(quán)益，所以許多人會申請勞動仲裁，但他們沒有想到如果勞動仲裁不受理怎么辦。？勞動爭議仲裁委員會受理當(dāng)事人的仲裁申請
2021-11-17 15,340
-
01:17
勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,948 2022.04.15 -
01:03
勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
934 2023.01.20 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,213 2022.04.15
