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陳小姐被辭退了嗎

2023-02-10 22:06

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根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定,用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂法定程序,包括辭退。但陳小姐自己主動(dòng)提交辭職書,讓其喪失了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。如果單位有辭退員工的意思,并授意或誘騙員工提交辭職書,勞動(dòng)者一定要警惕,慎寫辭職書,寧可被辭退也別主動(dòng)辭職。另外,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:其一,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。其二,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的:如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資,少支付加班費(fèi)等。其三,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的:用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其四,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的:比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi),未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等。其五,用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。其六,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。其七,用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

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