公司欠工資三個(gè)月了可以起訴嗎
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可以維權(quán)，賠償數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算，可能不僅僅是拖欠的工資。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁需提交以下資料：（1）書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（2）本人身份證及復(fù)印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證明；⑷被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；⑸申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證明資料原件和復(fù)印件各一份，審核后退回原件。⑹提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。有加班費(fèi)請(qǐng)求的，應(yīng)列明是延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日或法定節(jié)假日的加班費(fèi)以及加班的具體時(shí)間、加班天數(shù)或小時(shí)數(shù)、加班費(fèi)具體金額。
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欠工程款三個(gè)月可以起訴。工程欠款的訴訟時(shí)效是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起計(jì)算，自權(quán)利受到損害之日超過(guò)二十年的人民法院不予保護(hù)，特殊情況可以申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)。
公司三個(gè)月不發(fā)工資勞動(dòng)者不可以直接起訴。勞動(dòng)者提起訴訟之前應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)仲裁，公司三個(gè)月不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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工程款被拖欠三個(gè)月可以起訴嗎可以起訴。我國(guó)法律明確規(guī)定，民事權(quán)利受保護(hù)的訴訟時(shí)效為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。工程款被拖欠三個(gè)月，并沒(méi)有超過(guò)訴訟時(shí)效的要求，故可以提起訴訟。
2021.03.10 283 -
公司拖欠三個(gè)月工資，我可以直接離職嗎公司拖欠工資，員工可以直接離職。對(duì)于該行為，員工可以行使單方的勞動(dòng)合同解除權(quán)，并可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。
2020.05.19 246 -
我公司拖欠工資三個(gè)月我想離職可以嗎公司拖欠三個(gè)月工資，勞動(dòng)者可以直接離職。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.12 284
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公司拖欠工資三個(gè)月，可以起訴嗎
可以維權(quán)，賠償數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算，可能不僅僅是拖欠的工資。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁需提交以下資料：（1）書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（2）本人身份證及復(fù)印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委
2022-04-02 15,340 -
公司拖欠3個(gè)月工資可以起訴嗎
可以維權(quán)，賠償數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算，可能不僅僅是拖欠的工資。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁需提交以下資料：（1）書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（2）本人身份證及復(fù)印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委
2022-04-03 15,340 -
公司拖欠工資當(dāng)月可以起訴嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；《勞動(dòng)法
2022-02-04 15,340 -
一個(gè)月沒(méi)有給工資，可以起訴公司拖欠工資嗎？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)
2022-05-08 15,340
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01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)
3,442 2022.04.15 -
01:02
公司拖欠工資五個(gè)月了怎么辦勞動(dòng)局有專門(mén)的部門(mén)叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，拖欠工資五個(gè)月可以找這個(gè)部門(mén)投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠
3,364 2022.04.17 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長(zhǎng)時(shí)間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況，無(wú)論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道
2,927 2022.04.17
